萧县着力培养医疗卫生人才

本报讯去年以来，萧县紧紧围绕“人才强县”战略，以建设一支忠实为民、健康服务的高素质医疗卫生人才队伍为目标，采取多种措施，大力加强医疗卫生人才培育开发，全面提升医疗卫生机构服务功能。

注重人才培养，优化人员结构。为提高和改善农村基层医疗卫生技术人员专业素质和服务水平，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，2017年萧县上报农村订单定向医学生免费培养需求计划10名（本科），经省卫计委录取分配，于2017年7月份签订农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书4人（本科）；此外，积极推进卫生人才队伍建设三大计划：“宿州名医”培养对象梁高永于、“宿州天使”培养对象李静、“宿州名科”培养对象萧县人民医院呼吸与重症医学科均已对接培养；同时，加大对儿科、助产、精神、公卫等紧缺人才培养力度，规范实施全科医师特设岗位试点工作。

营造良好环境，实现政策留人。在注重人才引进的基础上，积极创造条件，努力营造政策留人、用心留人、留人留心的良好环境。对新进人员及时开展医德医风教育，不断提高思想觉悟，及时安排业务培训、进修，鼓励参加在职学历教育，加快推进专业技术水平的提高；认真落实工资待遇，在生活上给予切实关心；积极督促养老保险等各项社会保险的落实，确保职称晋升等各项人事事宜的办理，免其后顾之忧。

推行人事制度改革，健全完善薪酬制度。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行人员聘用制度、岗位管理制度和资格准入制度，所有人员竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，初步建立了能上能下、能进能出、优胜劣汰制度；同时学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法，在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系，逐步提高医务人员收入。（王敏郝丽娜）

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