搭好“桥梁”提高“招工”“就业”精准度■黄华
为缓解企业“招工难”求职人员“就业难”，日前，市人社局举办宿州市“2+N”主题招聘会，先后有5000余人参加招聘。
今年以来，市人社局线上通过各个网络平台持续开展网络专场招聘会，线下在做好疫情防控措施的前提下，开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，常态化开展“2+N”系列招聘会。“2”是指“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动。“N”是指针对特殊群体和地方特色组织开展的N项招聘活动。特殊群体主要包括妇女、退役军人、残疾人等。地方特色主要围绕五大发展行动计划、“四送一服”双千工程、建档立卡贫困劳动者等，因时因地制宜，组织开展具有地方特色的招聘活动。
外部环境的变化和疫情的影响，也给一些求职者的就业带来了不小的压力和挑战。为此，相关部门出台一系列政策，千方百计稳定和扩大就业渠道，让更多的特殊群体能在家门口就业。现场招聘会为求职者提供了第一时间与企业面对面沟通的平台，让他们可以很详细地了解应聘岗位的工作环境、薪资待遇等。专场招聘会的举办大大优化了求职空间，让求职者的就业之路不再盲目。相关部门多方开源拓岗，线上线下同时发力，让更多的人才有了更好实现自我价值和社会价值的机会。
人才是企业发展的重要支撑。政府部门举办专项招聘会是搭建企业和求职者之间的“桥梁”。实现精准对接，让企业招工不再难，个人就业有“位”来。现场招聘会不仅可以节省企业初次筛选从业人员简历的时间成本，也是免费人才储备不可多得的机会。此外，对于企业来说，参加由人社部门组织开展的现场招聘有着不可忽视的广告效应。这是做好企业的信誉宣传、提高美誉度和知名度的大好时机。
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