企业文化是企业蓬勃发展的助推器马军张成伍
宿州市鸿正服装服饰有限公司自创办以来，产品供不应求，员工由原来几十人、百十人到今天的六百多人，生产经营红红火火。
这家企业的发展为什么这么蓬勃？除外树形象，内强素质，抓质量，抓品牌，创新发展外，还特别注重企业文化建设，丰富职工的业余文化生活，各种文化活动丰富多彩，激励职工爱厂如家，携手奋进，共创未来。
要想让员工主动参与到企业的文化建设中，提升员工建设企业文化的积极性，必须首先融入员工意识，通过调研、问卷、座谈等形式，了解他们的所思所想所需，然后通过多种方式加强对员工的文化和业务培训，既要提高科学文化素质，又要提高思想道德素质，从而提高员工队伍的整体素质。此外，要教育引导员工树立为用户服务，为用户提供满意产品的责任意识和职业道德观念，增强工作责任心，形成良好的职业道德规范和员工行为规范。要努力使职业道德教育更加生动活泼，使企业文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，从而得到员工的理解和认同，并转化为自己的工作行为。
企业文化是一种氛围，它无时无刻不在感染、引导着职工。企业文化又是一种无形的约束，其具体规定了职工的权利和义务。建立以人为本的企业文化是一项长期而艰巨的任务，构建的过程就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素，增加和谐因素的过程。只有在探索的过程中不断创新，企业文化才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业和谐健康稳定发展。
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