宿州“三点发力”全面提升队伍训管水平
的同时，进行自我纵向比较并落实奖惩措施。实施“每训必评机制”，对训练过程全程录像并集中观看，找问题、抠细节、求提升。严格落实奖惩。坚持月考核模式，结合月训练计划确定考核项目，在以考促训中掌握训练情况，补足训练短板。对于考核不合格人员一律脱岗集训直至合格后返岗，同时积极响应总队党委选人用人导向，推行干部晋职体能摸底机制，考核不合格者一律不推荐参加总队培训。
围绕战备规范化发力，保持枕戈待旦、快速反应的备战状态。夯实业务基础。规范辖区水源、道路、重点单位的熟悉程序，针对高层、地下建筑和石油化工等特殊火灾开展针对性实战演练，参加全市应急防震防灾综合演练，队伍在侦察、救生、供水、内攻、破拆等环节的专业素质得到强化。组织开展攻坚组暨训练骨干培训、战训骨干培育和训管业务培训，集中举办水域、高空、交通事故、危化品事故救援培训班，提高队伍大应急能力。落实战备制度。动态调整全市执勤力量，合理配备人员、均衡执勤实力、优化战斗编程，并结合辖区灾害特点，有针对性地开展执勤战备教育和战备动员，定期开展战备督察。抓好执勤战备。规范执勤中队交接班流程、战备检查流程和日常训练组织实施，集中讲解新型装备性能参数和使用维护方法，开展个人防护装备测试保养专项活动，组织横向1000米远程供水和纵向100米高层供水、各类破拆救援装备参数极限、消防机器人性能测试，实现人员、车辆、 “三合一”。装备
围绕管理正规化发力，打造对党忠诚、纪律严明的救援队伍。坚持依法治队。扎实开展“条令条例学习月”活动，举办队列会操、条令条例知识竞赛和“主官讲条令”专题授课等活动，不断增强指战员条令意识。深入开展“五无”创建和安全大检查活动，严格落实“六查六防”举措。规范管理制度。组织实地学习先进单位经常性管理工作经验，在营区环境、内务设置和工作生活细节等方面积极借鉴提升。规范统一队列会操组织指挥、一日生活、点名督察、警容风纪检查等程序，确保基层单位规范化管理有标可依、有章可循。督察跟踪问效。持续推行联系点负责制，通过明察暗访、驻点蹲守等方式，每月常态化开展巡查和督导，实时掌握、实时纠偏、实时帮扶，全力确保队伍高度稳定和集中统一。 （宿消）
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