宿马园区“四个机制”帮企业解决用工难题
本报讯 疫情防控形势下，复工复产企业用工缺口较大，宿马园区严格对照企业满意度和务工人员满意度“双重标准”，着力建立健全对接机制、回访机制、激励机制和校企合作机制等四方面机制，抓实抓细招工工作，不断推动企业复工复产。
对接机制。在对接企业需求方面，园区设立招工小组办公室，通过电话随访、实地走访等形式，随时更新《宿马园区招工手册》和宿马招工APP，做到对新落地企业、新岗位、工资待遇等基本信息应更尽更，为各招工小组提供最新招工指南，截至目前摸排企业用工缺口2000人左右。在对接意向务工人员方面，12个招工小组划分招工片区，分头向所联系乡镇、村（社区）进行宣传对接，摸排意向人员，推荐所需岗位。目前，对接意向人员4000多人，签约人员2000多人，到岗就业1000多人。
回访机制。着重对三类情况进行回访，一是对需要进行二次推荐岗位的务工人员进行回访。针对这类意向人员，园区二次登记造册，“档案式”管理、“跟踪”式联系，及时进行再次上岗推荐。目前在手掌握这部分人员900人左右，电话回访2000多次，二次甚至多次推荐上岗成功率提高50%左右。二是对需要进行二次推荐务工人员的企业进行回访。针对这类企业，园区建立企业需求单，按照轻重缓急原则，着重从用工性别、年龄、工作经验、技术资质等基本条件进一步细化，提高精准推荐率。目前，帮助笃舜智能制造、妙顺环保塑料降解、盈德服饰、深湾电子、国恩食品机械等企业，多轮推荐财会、文员、电工、设计等岗位200多人。三是对一次性推荐成功的企业和务工人员分别进行回访。园区着重从关怀角度对新上岗员工进行回访，突出回访需要代办事项、岗位适应度、不满意事项。对企业需求进行及时回访，突出回访员工表现、新需要导向、代办事项，确保把人员送到岗、服务送到企业。
激励机制。园区制定《关于应对新冠肺炎疫情支持企业发展若干措施》8条政策，对稳企稳岗送上真金白银支持：企业原有员工，从3月起连续稳岗3个月以上的人员，园区按照每人300元标准给予一次性补贴；对疫情防控期间新增就业岗位的企业，根据新签订12个月以上劳动合同且连续稳岗3个月以上的人员，园区按照每人1000元标准给予一次性补贴，对于智能终端类企业连续稳岗6个月以上的人员，园区按照1000元标准再给予一次性补贴。
校企合作机制。为贯彻落实全市关于召开企业招工用人问题第二次调度会精神，充分发挥学校智力优势和地方政府产业平台优势，园区正在谋划推进与宿州职业技术学院、灵璧高级职业技术学校合作事宜，拟定设立校企合作实训基地，通过定向委培等形式，对机电一体化、工业机器人等专业学生提供实习就业岗位，有效解决企业技术用工难题。 （曹家坤）
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