宿州市稳步实施卫生健康人才和专科建设“511”计划
本报讯 去年以来，宿州市不断加强人才队伍建设，稳步实施卫生健康人才和专科建设“511”计划，持续加大学科建设和人才培养力度，全市医疗人才培养和学科建设取得了阶段性进展。
据介绍，卫生健康人才和专科建设“511”计划主要内容是：从2018年到2025年，建成50个以上重点专科；引进培养100名以上全日制博士或具有正高职称的学科带头人；加强院长队伍、全科医生队伍、临床紧缺专业医师队伍、护理人才队伍、中医药人才队伍、疾病预防控制人才队伍、妇幼健康人才队伍、监督执法队伍、基层卫生人才队伍、计划生育队伍等10支队伍建设，卫生健康人才和专科建设达到全省平均水平，适应宿州经济社会发展和人民群众健康需求。
计划实施以来，专科建设取得新突破。围绕创建省、市级重点学科，积极与北京、上海等地一流医院对接共建。市立医院与北京301医院建立远程合作平台，灵璧县医院与上海长征医院骨科，泗县人民医院与第二军医大学第一附属医院（长海医院），皖北煤电集团总医院眼科与国家眼病研究所建立了合作关系。全市已创建省级重点专科14个，实现与省级以上重点专科合作共建23个。
人才队伍建设初显成效。2019年以来，全市共引进正高职称学科带头人1名；培养正高职称学科带头人21名。引进全日制硕士85名、副高职称人才13名；培养全日制硕士3名，副高职称人才181名。引进培养卫生计生监督紧缺专业人才2名。新增全科医师、儿科医师、妇产科医师等各类医师610名，新增护士680名。选派40批优秀人才赴国内一流专科医院进行“组团式”进修，外出进修420人次。开展住院医师规范化培训150人，全科医生转岗培训209人，精神专科医师转岗培训45人。
保障机制初步建立。全面推开公立医院“编制周转池”制度，全市共获批公立医院周转池编制2284名，将公立医院周转池编制纳入岗位设置基数，通过动态调整，较好地解决了试点公立医院晋升高级职称缺少岗位的问题。
（本报记者 刘春艳）
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