牢牢把握聚才、育才、用才三个环节 全市卫生人才队伍建设取得新突破
本报讯2017年，市卫计委围绕聚才、育才、用才三个环节，以实施人才队伍建设“三大计划”为抓手，努力构建卫生人才队伍建设的长效机制，不断提升医疗服务能力。
加强规范化培训基地建设。自2016年6月以来正式启动第二批住院医师规范化培训基地申报工作。目前，全市已建成宿州市立医院和皖北煤电集团总医院两个国家级住院医师规范化培训基地，实现历史性突破。
加强人才队伍建设。实施“名医培养”、“天使成长”、“专科创优”三大计划，每年投入500万元，培养优秀医疗卫生人才，强化临床重点专科建设，形成卫生人才队伍建设长效激励机制。目前，第一届15名“宿州名医”、15名“宿州天使”、15个“宿州名科”培养对象培养工作正在有序推进，取得初步成效。
加强学科建设。围绕创建省、市级重点学科，积极与北京、上海等地一流医院结对共建，2017年宿州市共有10家医院37个学科进行了结对共建。市立医院与北京301医院建立远程合作平台，灵璧县医院与上海长征医院就骨科建立合作关系。在省十三五重点学科建设中，宿州市立医院神经内科获评省级重点专科，重症医学科、泌尿外科、消化内科获评省级特色专科。皖北煤电集团总医院儿科获评省级培育专科，心血管内科获评省级培育专科。
加强专项培训。认真组织全科医学师资培训、中央财政补助全科医生转岗培训、城市全科转岗培训、助理全科医生培训、儿科转岗培训、省级财政补助全科医生转岗培训等，共培训206余人。全市1800多人分别参加农村卫生、社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督等专业培训。
加强人才交流。全市共选派166人次赴高层次医院进修学习，邀请43位国内知名专家来宿州市指导培训。另外，引进紧缺急需的高层次人才27人。全市公立医院共自主招聘专业技术人员615余人。目前，宿州市拥有“江淮名医”4人，国家级名老中医1人。（韩修佩本报记者刘春艳）
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