不满意得票超三成岗位负责人要“下课”

华西城市读本讯（欧欢 记者 唐亦锦）1月22日，遂宁市对18个市直部门重要岗位效能监察公众满意度进行了测评。面对台下194名测评员，不少参与述职报告的岗位负责人坦言“压力山大”。

2014年初，遂宁正式启动市直部门重要岗位效能监察工作，并将18个涉及群众和企业切身利益较多的重要岗位纳入公众满意度测评试点。遂宁市效能办负责人介绍，纳入本次测评工作的有18个市直部门重要岗位，测评分为电话评价、公众集中评价、综合工作评价三组依次进行。由服务对象、人大代表、政协委员、效能监察专员、媒体代表组成的测评代表团，从服务态度、办事效率、廉洁自律、政务公开 4个方面进行打分。

测评中，对不满意票率超过15%的岗位负责人，由所在单位作出诫勉谈话，并调离原岗位，同时扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值0.5分。对不满意票率超过30％的岗位负责人予以免职处理，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值1分。对于在公众满意度测评中分数排名最后两位的重要岗位，明年将继续列入效能监察范畴。

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