紧接第一版通过观看正确履职公正用人选人用人典型案例
(紧接第一版)通过观看《正确履职，公正用人》选人用人典型案例专题片，开展警示教育；通过部分市、县交流发言，进行正面典型引导；通过部领导和有关干部处负责同志的专题辅导，帮助县委书记、组织部长进一步懂规矩、讲规矩、守规矩。参训的同志普遍反映思想上有震动、思路上有启发，规矩意识、责任意识得到了进一步强化。
三是集中开展拉票行为专项治理。先后下发《在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》《抓紧做好治理拉票行为专项行动有关工作的通知》《在省、市、县三级后备干部集中考察工作中进一步做好治理拉票行为有关工作的通知》等文件，明确拉票行为的界定标准、纪律规定和查处要求，并层层签订承诺书。开通“12380”举报网站，形成了信访、电话、网络“三位一体”的举报工作平台。遂宁市查实了市水利局一科长在该局民主推荐副调研员过程中，利用手机短信拉票的事实，取消了其任职资格。攀枝花市对在民主推荐中打电话为他人拉票的仁和区一名局长给予党内警告处分。
四是集中进行整治选人用人不正之风工作专项督查。去年第四季度，省委组织部会同省纪委、省委巡视组派出6个检查组，采取听取党委汇报、个别访谈、查阅档案资料、发布督查信息、公布举报电话、反馈意见等多种方式，对21个市（州）及38个县（市、区）贯彻落实全国干部监督工作会议精神、治理拉票行为、查处违纪违规用人问题等情况进行专项督查，全面了解工作进展情况，及时发现问题，认真总结经验。督查期间，开展了整治工作万人问卷调查，调查对象涵盖市厅、县处、乡科级领导干部和一般干部，以及基层“两代表一委员”和离退休老同志等干部工作“知情圈”，问卷调查结果显示，在10384人中，对当前干部选拔任用工作的总体评价为“满意”、“基本满意”的占92%；对当前整治用人上不正之风工作总体评价为“满意”、“基本满意”的占88%。
五是集中在有任免权的单位推行“一报告两评议”制度。2009年初，首次在全省21个市（州）、181个县（市、区）开展了党委干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，8月制定下发“一报告两评议”办法，把这一做法拓展到了所有有任免权的单位。2009年度“一报告两评议”工作正在进行中。省委组织部派员列席各市（州）全委会，对落实“一报告两评议”制度情况进行现场监督。目前，已有19个市（州）党委开展了此项工作，从评议结果看，干部选拔任用工作的总体评价满意度平均分为87.95，对整治用人上不正之风工作的满意度平均分为86.35。
六是集中宣传干部监督工作政策和重大举措。在后备干部集中调整工作中，多次通过新闻媒体宣传中央、省委治理拉票行为的纪律和规定。集中出台5项干部监督方面的制度后，采取每间隔2—3天在省、市（州）、县（市、区）报刊、广播、电视台同步宣传报道一项制度的方式作了密集宣传报道。在年底对21个市州开展整治工作专项督查时，每到一地都在当地党报和电视台播放督查新闻通稿，并公布举报受理电话和网上“12380”网址。这些举措进一步扩大了宣传影响力和群众知晓度，为全省的整治工作营造了良好的舆论环境。
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