陕西小微企业用工成本呈增长趋势 普通技工缺口依然较大求职者薪酬期望过高与技能素质不对称
小微企业用工情况总体稳定
本次调查企业共计划招工1039人，实际招工552人，招聘比例达53.1%，较上年减少7.9个百分点，其中已招满企业17家，占被调查企业的32.0%，与上年基本持平。有19.4%的企业认为不存在“招工难”问题；61.2%的企业认为存在，但不严重；11.9%的企业认为比较严重，7.5%的企业人认为非常严重。与去年相比，13.5%的企业认为“招工难”现象更加严重，74.6%的企业认为基本持平，11.9%的企业认为有所缓解。总体而言，小微企业用工趋于稳定，实际招工情况与上年缺口扩大，未出现明显的用工萎缩现象。
普通技工缺口依然较大
调查企业认为招工缺口最大的是普通技工，其次是经营管理、高级技工人员。招工缺口较大的行业为批发和零售业、住宿和餐饮业，实际招工比例为37.9%和42.4%；制造业和建筑业招工较好，分别达到53.0%、57.1%。与上年相比，制造业招工比例减少了23个百分点，建筑业和批发零售业分别下降了6.9和2.9个百分点，住宿餐饮业增加了4.4个百分点。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、木工、瓦工、营销人员、餐饮服务人员及货物整理员等。反映出劳动者技能和企业需求矛盾突出，一方面部分农民工找不到工作，另一方面企业招不到合适的人员。
企业用工成本有所增加
与上年同期相比，企业用工成本有所增加。所有调查企业中，没有普通技工月薪下降的情况，维持上年水平的占52.2%，较上年减少12.2个百分点；上涨幅度在5%以内的占26.9%，较上年增加10.9个百分点；涨幅超过5%的占20.9%，较上年增加3.9个百分点。调查显示近一半的被调查企业为员工涨了薪酬。
小微企业成为农民工就业的主要渠道
调查显示，农民工占员工比重达70%以上的企业为52.2%，比重在50%~70%的为17.9%，比重在30%~50%的为17.9%，30%以内为12.0%；外省到全省务工人员占员工比重在20%以下的为94.0%，显示小微企业成为本地农民工就业的主要渠道。
求职者薪酬期望过高与技能素质不对称
调查显示，60.0%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；62.0%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。反映出随着经济社会的发展，人民生活成本增加，劳动者对薪酬的期望值在逐步增加；但以农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够，没有相应的知识储备和技能，达不到企业要求；目前小微企业不但人工成本逐年增长，原材料、场地租赁等费用也水涨船高，无力承担过高的薪酬期望，两者之间的矛盾是造成招工难的关键。
小微企业用工环境普遍较差
表现在：一是普遍存在劳动强度大、工作时间长、工资待遇低。小微企业大都为劳动密集型企业，调查显示，建筑业月平均工资为2404元，制造业为2604元、批发和零售业为1366元、住宿和餐饮为1688元。大部分企业员工每天工作时间在8小时以上，如按国家工作日计算则工资水平更低。二是生产生活环境较差，缺少人文关怀。大多小微企业住宿较简陋、伙食差、文化生活单调。有的企业工价确定和计薪方法不够合理、透明度不高，拖欠工资现象时有发生。小微企业秉承着传统的家族经营色彩，“业主”与员工知识结构偏低，无现代化经营管理模式，与员工很少互动，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的理念。三是职工合法权益难以保障。小微企业不同程度存在劳动合同签订率偏低，社会保险给员工购买不到位，员工没有“获得感”，员工的合法权益难以得到保障。
新闻推荐
本报讯（记者文晨马昭）3月15日傍晚，出席十二届全国人大五次会议的陕西代表团代表乘坐G87次高铁返回西安。省委副书记毛万春，省委常委、常务副省长、省委宣传部部长梁桂，省人大常委会副...
陕西新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是陕西这个家。