陕西省企业招工用工和农民工务工情况调研报告公布全省企业用工需求总体平稳员工薪酬稳中有增
为了解春节后企业招工用工及农民工返城务工中出现的新情况、新问题，日前，国家统计局陕西调查总队在全省30个市县对部分企业和农民工组织开展了专题调研。结果显示：全省企业用工需求总体平稳、员工薪酬稳中有增、企业招工渠道多样；农民工择业观念变化明显，返乡务工意愿强烈。
调查显示，春节后全省企业用工需求总体平稳，所需员工基本能够得到保障。西安调查的36家大、中型工业企业中，大多数企业由于订单变化不大，生产运营正常，员工队伍稳定，不存在大范围用工荒现象。春节后企业用工薪酬大多呈现稳中有增态势。西安调查的36家企业中，大多数企业薪酬水平与上年基本持平；有20%的企业不同程度增加了员工薪酬，在增加员工薪酬的企业中，有一半企业增资幅度达10%，人均月增300元。通过互联网络发布信息招聘员工已经成为更多企业招工用工的重要渠道。
调查显示，受照顾家庭、生活成本、交通便利等因素影响，春节后农民工选择在当地或省内务工意愿更加强烈。西安调查的64位农民工中，打算或已经在省内务工的占92%、考虑在省外务工的仅占8%。
调查显示，近来作为农民工务工主渠道的建筑类工作越来越难找，就业形势堪忧。西安调查的64位农民工就业行业位居前三的依次为建筑业，占20%，交通运输、仓储和邮政业，占18.3%，居民服务、修理和其他服务业，占15%。长期以来，由于受文化水平、自身技能、传统观念等因素影响，农民工大多选择建筑业等更多靠体力、能吃苦、不怕脏的行业进行务工。调查显示，随着80后、90后新生代农民工成为返城务工的生力军，农民工择业观念呈现新的变化。新生代农民工对所从事的职业有更高的期望，对工作环境、务工工种、福利待遇等较传统农民工有更高要求，已不再满足于当流水线上的操作工了，他们不仅看重工作的“钱途”，更看重工作的“前途”。
西安对已经就业的农民工调查显示，没有签订合同的就业人员占55%，如遇劳动争议得不到有效的保护。铜川调查的14位农民工中，12人没有签订劳动合同，仅有2人签订了劳动合同。14名农民工中仅有2人参加城镇医疗、养老保险，其中1人有医疗和养老保险，1人仅有医疗保险。
与城市儿童父母相比，进城农民工的文化程度普遍不高，绝大多数是在小学和初中文化，还有的农民工夫妻双方全都外出打工，“留守儿童”现象也比较多。这些因素都会影响子女的教育，再加上家庭经济条件的限制，没有能力送子女去城里的学校接受良好的基础教育。
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