商洛市多管齐下“引”人才
阳光讯(孙传卿记者韩建军)“我们将以更加开放的理念、更加灵活的机制、更加优越的条件,为各类人才营造良好的成长环境和创业空间……”,记者近日从商洛市有关部门获悉,早在今年春节期间,商洛市委人才工作领导小组向专家人才发送的慰问信,字里行间充满了款款深情和热切渴望。
为破解“进不来、留不住”难题,近年来,商洛市、县(区)两级均建立了人才工作专项资金,鼓励和引导各类企事业单位在人才培训、引进、奖励和创业等方面加大投入。商洛市委常委会也决定,本着“需要多少投入多少”的原则,对市级人才工作提供有力的财力保障。不求所有、但求所用。制定柔性引才政策,建起中高层次人才引进“绿色通道”,对规模以上的工业企业引进从事企业新产品开发的技术人才,每年给予5000元补贴,获得高级工程师专业技术职务资格的优秀人才给予1万元一次性奖励。
同时,实施“百人计划”,每年招聘100名研究生,全部免于笔试,而且实行权力下放,由用人单位自行组织招录考试,确保引进高质量的专业技术人才。近年来,全市共引进急需紧缺高层次人才1871名,柔性引才273名(其中院士2名),面试招聘研究生229名,招录大学生村官1033人,极大地改善了基层人才匮乏的局面。
另据介绍,为促进人才成长,商洛市大力开展以“基层优秀科级干部进机关、机关优秀科级干部下基层”为主要内容的优秀科级干部双向挂职锻炼工作,近年来全市选派336名优秀科级干部,在双向岗位上履职锻炼和建功立业。
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