50万元一次性奖补、见习留用率不低于60%……山东十措施缓解中小微企业用工难

济南日报 2021-11-10 11:38 大字

本报11月9日讯（记者王晓菲通讯员范洪艳）企业用工，既关系企业生产经营，又关系就业工作大局。今年以来，山东省人力资源和社会保障厅把保障和服务企业用工作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容，作为稳就业、保就业工作的重要任务，出台十项措施，从五个方面加大工作力度，切实缓解中小微企业用工难题。

加大专员服务力度。完善中小微企业用工专员服务机制，建立重点缺工中小微企业清单，对集中缺工50人以上的重点中小微企业，“一人一企，一企一案”帮助解决用工问题。

加大政策支持力度。实行人力资源服务机构服务中小微企业用工奖补，鼓励人力资源服务机构帮助中小微企业解决用工问题，对解决中小微企业用工作出突出贡献的人力资源服务机构给予50万元一次性奖补。加大高校毕业生中小微企业就业补贴力度，建立中小微企业就业高校毕业生实名库，通过“政策找人”落实社会保险补贴等政策。规范鼓励零工市场服务中小微企业灵活用工，运用就业专项补助等资金，支持各地零工市场统一规范发展。

加大见习培训力度。实施中小微企业青年见习计划，把优质中小微企业优先作为就业见习单位，积极组织青年到中小微企业开展见习活动，全省每年中小微企业青年见习规模不低于2万人，见习留用率不低于60%。加大中小微企业职工培训力度，支持中小微企业广泛开展企业职工岗前培训、安全技能培训、在岗培训等，鼓励开展定向、定岗、订单式和项目制培训，按规定落实职业培训补贴。

加大专项活动力度。设立中小微企业集中招聘日，县级以上公共就业和人才服务机构，每月确定一天为中小微企业集中招聘日，通过线上+线下平台为中小微企业集中开展招聘活动。开展中小微企业东西部劳务协作行动，优化东西部劳务协作方式，通过就业资金补贴、开展驻点招工等形式，吸引对口帮扶省份、黄河流域省份等地区脱贫人口到山东省中小微企业就业。

加大示范引领力度。选树规范用工中小微企业，开展企业用工环境现场观摩活动，引导企业改善工作、就餐、住宿等条件。开展中小微企业就业体验活动，优选一批“专精特新”中小微企业，组织高校毕业生、失业青年等求职者观摩学习、跟岗实训，加大优质企业宣传力度。加强用工服务保障。

“十项措施聚焦‘就业难’与‘招工难’矛盾突出的问题，从供给端与需求端两侧发力，充分发挥用工服务专员、人力资源服务机构、零工市场力量，全面提升就业群体素质，提升中小微企业招聘能力，保障企业用工。”山东省公共就业和人才服务中心相关负责人表示，将集全系统之力，推动十项措施落实落地，保障中小微企业用工，全力稳就业保就业。

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