同圆精品梦共建美丽家 山钢日照公司全力打造幸福和谐企业
□ 本报记者 左丰岐
本报通讯员 朱丽娟 夏忠
“作为山钢职工，住上了期盼中的新房，我从内心洋溢着自豪感和幸福感。”日前，山钢集团日照公司职工赵友虎说。
山钢集团日照公司坚持以人为本发展思想，以“同圆精品梦，共建美丽家”为目标，明确了幸福和谐企业建设具体任务，细化分解目标、精准落实责任，打造企业员工命运共同体，奋力建设创业乐园和幸福家园。
2020年冬，山钢集团日照公司100多户职工乔迁新居，搬进了日照市太阳城生活区团购房。因为入住率不高，物业和通勤班车运输等企业因市场运营费用问题，不愿提供供暖、通勤等相关服务。公司领导看在眼里、急在心里，经多方沟通协调，得到了对方企业的理解，满足了职工需求。
职工对企业发展信心关系到企业和谐。日照公司坚持高目标引领、高标准推进、高效率运行、高质量发展，准确研判三期叠加发展定位，推动契约化、目标责任制和混合所有制等管理变革。以学习型组织创建、推行精益管理为两大抓手，以“严细实快”“学、谈、查、改”大讨论改善管理作风，形成运营管理新生态。公司19个精益运营项目和10个管理提升项目按月扎实推进，“四学四做”主题实践活动持续开展，企业潜力得到释放，市场竞争能力逐步显现，营利能力不断增强，实现了超越自我、跑赢大盘，保障了职工收入的稳定提高，职工对企业发展信心百倍。
“在日照公司工作，企业关心到位，好事做实，我们感到很自豪，很幸福。”冷轧厂青工汤志杰深有感触。他毕业于日照市职业技术学院，曾在学校参加焊工技能竞赛并取得好名次，到公司工作后，在公司、厂两级工会的鼓励下，利用脱产学习和参加比赛的机会，不断提升专业技能，与高手过招，沉稳迎战，获得山东省冶金行业三等奖。公司成立以来，已有近百名职工获得“富民兴鲁劳动奖章”“山东省冶金工匠”“齐鲁首席技师”“公司技术能手”等荣誉称号。
公司搭建立业建功平台，维护职工发展权益，提升职业成就感。制订《员工职业发展管理办法》《人才工作管理办法》等激励制度，打通三大序列职工职业发展通道，实施人才持股中长期激励政策；开发了网上练兵和智能学习平台，设立了“精品大讲堂”，让职工接受到最前沿、最便捷的教育；组织职工参加省市示范性重点工程、公司主题专题劳动竞赛，参加上级技能竞赛，开展公司第一届职工职业技能竞赛，调动了广大职工学技术、练技能、强本领、提素质的积极性和主动性；实施平凡创新工程，激发了职工创新热情，900多项平凡创新、自主改善成果得到奖励，30多项职工创新成果在集团、日照市、全国钢铁和省冶金行业获奖。精心培育劳模/工匠（高技能人才）创新工作室、技师工作室，涌现出一大批理论水平高、实践能力强、综合素质过硬的优秀职工。先后荣获山东省技术创新企业、山东省冶金行业和日照市“全员创新企业”“日照市五一劳动奖状”等集体荣誉。
实施人文关怀，真情关心关爱，提升职工获得感。公司健全规范民主管理制度，畅通舆情渠道，推进厂务公开，依法合规召开职代会，工会主席、代表团长联席会等会议，认真审议公司重大事项和职工利益相关的议题，签订集体劳动合同，落实职工代表提案，组织职工代表参与涉及职工利益管理事项全过程，保障了职工知情权、参与权、表达权和监督权。落实厂务公开实施办法和厂务公开事项清单制度，实现从公司到班组四级公开。年年为职工办实事、解难事、做好事。加快生活区建设，协调随迁子女转学，做好企业年金、职工二次医疗保险、职工互助保险管理，实行通勤车、餐饮服务招标机制，提高职工的交通、餐饮服务质量；开展困难职工精准帮扶救助和“送温暖”活动，发放职工重大节日、生日普惠券，每年开展一线职工疗养和心理健康培训。工会女职委着力打造“她风采、她声音、她权益”等“她”系列品牌，团委开展志愿服务、青年突击队、助学青海藏区学生圆梦公益活动，展示了新时代职工形象。
该公司加强安全、环保、防疫管理，保障职工生命安全和身体健康，实现污染物排放达标率100%，废水零排放，为员工创造了安全、健康、舒适的工作环境，成为全国六家、全省第一家也是唯一一家长流程联合钢铁企业A级企业，被评为“最美绿色钢城网络人气榜”和“2020年绿色发展标杆企业”。2020年，山钢日照公司获得“山钢集团幸福和谐企业”荣誉称号。
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