山东职场爸爸画像：九成需加班 个人时间分配留给家庭最少
今天是父亲节，
在生活中，
父亲的爱总是伟大又深沉的，
他们更多的时间可能都在忙于工作，
那么，
山东职场爸爸在个人时间分配上，
是怎样的呢？
6月21日父亲节来临之际，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向全省10万职场爸爸发放了一份调查问卷，结果发现山东职场爸爸在个人时间分配上，在家庭投入的时间最少，甚至不如个人社会交际时间长；加班夜归频繁，九成需要加班，其中1/4加班在1-2小时；每月生活支出，四成用于房贷或房租花费；从跳槽周期看，职场爸爸跳槽周期为3.96年，相当于四年换一次工作，而未婚男性跳槽周期为2.15年。
个人时间分配：
在家时间最少，甚至不如交际时间
根据数据统计，当前山东省就业市场男女比例约为6:4，男性人才占据主导，其中职场爸爸占比超6成。
在对山东职场爸爸个人分配的调查中发现，工作时间占比最高为39.58%，这与职场男性经常加班密不可分；其次是睡眠时间，占比为36.25%。值得注意的是，山东职场爸爸家庭投入时间占比最低，仅为6.67%，甚至不如个人社会交际时间长，这也反映出山东职场爸爸家庭教育缺失严重，虽养家但不顾家。
说到“丧偶式育儿”，相信大家不陌生，很多中国妈妈背后都站着一位缺位的隐形爸爸，指的是职场爸爸更多的将时间倾注在事业、工作、社交当中，忽略了孩子的教育。
超4成工资用来还房贷
就山东职场爸爸每月生活支出去向来看，用于房租/房贷花费排名第一，其占比高达43.29%，房价和租金的持续上涨也为白领带来了巨大的压力。除此之外，车贷、人情消费、子女教育也是广大职场爸爸的重要支出项目，分别占比21.18%、14.33%和9.52%。其他支出占比相对较少，基本维持在6%以下。
路先生是今年新晋奶爸，去年为了结婚不得不买房，120万的房子，首付就要30多万，现在每个月还要还4000多元的房贷，工资抵月供的压力，让他不敢轻易换工作，不敢大额消费。
全省职场爸爸平均薪酬6753元，
青岛男人最能挣钱
注：就业市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付给员工报酬的平均值，数据来源于齐鲁人才网网站平台，仅供参考。
根据数据显示，山东16地市职场爸爸平均薪酬均在6000元以上，平均薪酬为6753元。其中，青岛职场爸爸平均薪酬为7503元，为全省第一；济南紧随其后，职场爸爸平均薪酬为7379元。相比山东省一季度市场化平均薪酬6223元，山东职场爸爸薪酬明显高于全省薪酬平均水平。
李翔在潍坊一家化工厂上班，正处在上有老下有小的年纪，去年刚提拔为车间副主任，现在每月收入8000多，在当地已经不错，但是每个月需要用钱的地方太多，他也感到捉襟见肘。
加班夜归频繁，
9成职场爸爸需要加班
通过统计数据来看，目前山东职场爸爸超九成需要加班，有33.78%的职场爸爸表示每日加班时长在1小时以内；有25.75%的职场爸爸表示每日加班时长1-2小时；加班时间在2-3小时、3-4小时、4小时以上人数占比为18.87%、11.27%和3.26%；仅有7.07%的职场爸爸表示不需要加班，综合来看绝大多数职场爸爸每天加班超过2小时。
近半职场爸爸无下属
对于一名职场爸爸来说，最期望自己能功成名就，给家庭一个可靠的保障，也为自己之后的发展奠定坚实基础。
当前山东职场爸爸人中，有49.94%的属于无下属并在基层岗位工作的状态。除此之外，半数以上职场人已步入管理层，但是大多数从事的仍是基层管理工作，其中下属人数在1-5人的最多，占比为24.34%；下属人数在6-10人的占比为9.88%；下属人数在11-20人的占比为6.18%。而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角，目前下属51-100人、101-200人及200人以上者，占比仅为2.34%、1.85%和0.91%。
跳槽周期高达4年，
比未婚者多两年
根据数据统计，未婚男性跳槽周期为2.15年，职场爸爸跳槽周期为3.96年，职场爸爸坚忍如老黄牛，近4年才换一次工作。
“40岁以上的中年人，上有老下有小还有房贷和车贷，不敢随便辞职。”李凯说，以前觉得这句话太夸张了，当了父亲才知道这话一点不假。李凯在现在这家公司呆了8年，8年以来工资从来都没涨过。虽然有时想想有点不值，可还是没有勇气离开公司，李凯在这里多少算一个领导，可再换工作，拿什么跟90后、95后拼呢？虽然有时也想去拼一拼，可力不从心。
来源|大众报业·齐鲁晚报
（原标题：《父亲节山东职场爸爸画像：九成需加班，个人时间分配留给家庭最少》）
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