把人才引进作为企业长远发展的“蓄电池”工程 “云招聘”助力临矿“不见面”招才引智

□通讯员 张银萍

记 者 左丰岐 报道

本报临沂讯 线上视频中，一端是山东能源临矿集团人事部门的工作人员，另一端是来自山东、内蒙古、宁夏、甘肃、陕西、山西等省区的求职者，双方从自我介绍、求职期望谈到岗位需求、薪资待遇等内容，屏对屏的“云招聘”模式，为临矿集团和求职者搭起了双选平台。

3月13日，临矿集团依托线上平台开展了首次大学生“云招聘”会，来自山东科技大学、太原理工大学、内蒙古科技大学、华北科技学院等院校的67名大学生参加了线上面试。“很多大学生去年年底就和临矿进行了对接，双方约定年后面试，但考虑到疫情防控工作的需要，我们把现场面试改为了线上面试，这样既方便了学生，也保证了学生的生命安全。”临矿集团组织人事部部长何祥成说。

据介绍，疫情防控期间，临矿集团在全力抓好疫情防控、复工复产、安全生产的同时，坚持把人才引进作为企业长远发展的“蓄电池”工程来抓，借助云校招、智联招聘、各类高校官网、企业官方网站等网络渠道全方位招才引智，吸引了500余名大学生投递简历。

近年来，临矿集团在人才引进方面，牢固树立“唯才是举、唯才是用，不疼人、不疼钱”的理念，始终把人才资源作为企业第一资源，不断充实人才队伍，为实现企业长远发展注入源头活水。近日，为吸引更多优秀人才加入临矿、扎根临矿，临矿集团将对新招聘的硕士研究生、双一流本科生和紧缺专业大学生，采取高学历人才补贴、安家费、购房补贴等多种优惠政策，不断构建起人才“强磁场”。

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