山东柔性引才有了系统政策支撑
本报讯 (记者丛民) 日前,为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，山东省委组织部、省人社厅等部门联合印发《山东省柔性引进人才办法》。这是山东省首次对柔性引才的概念、重点、方式、优惠待遇、服务等作出全面规定，将围绕全省新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略，突出“高精尖缺”导向，重点引进全省经济社会各重点领域急需紧缺人才。
据介绍，所谓柔性引才，是指用人单位在不改变来自山东省外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式，灵活引进海内外人才，为山东高质量发展提供智力支持。
山东将为高层次柔性引才项目提供资金支持。用人单位柔性引进省外在职或者退休院士来山东从事创新研究，并在山东工作时间累计满2个月的，纳入聘任院士服务范围并给予资金支持。留学归国人才来山东创业，可以申报山东留学人员来鲁创业启动支持计划获得相应资助。
山东支持用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。用人单位在山东省外设立的研发中心全职聘用的高层次人才，以及在国（境）外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的海外高层次人才，视同在山东工作，可以申报山东省级重点人才工程。
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