美兆健康欠薪风波 员工称拖欠工资、不按时交社保，公司称已整改
山东美兆健康科技有限公司作为一家高端体检机构，内部装潢豪华。
新时报记者杜林 摄
10月29日，庄敏从山东美兆健康科技有限公司拿到了自己的工资。“要回这个钱经历了很多波折。”庄敏全额完成了销售任务，手头也有证据，才成了离职者中讨要回工资的少数。
10月28日，山东美兆健康科技有限公司发放了一笔工资，但有员工表示，发放金额与劳动合同不符。
山东美兆健康科技有限公司回应称，拖欠的工资已经发放，也重新制定了相关规定，正在着手补缴社保。
被离职员工称少发3个月工资
孙琦是9月中旬被从钉钉群聊中踢出的。此前，他按照山东美兆健康科技有限公司的规定，每天按时打卡，在外销售跑业绩。
被辞退后，孙琦找过美兆健康的人事部门，“他们让我去问领导怎么回事，我问了一圈，也没问明白。”孙琦查询发现，他9月的社保已经被公司停缴。
“公司没发给我7月、8月和9月的工资，我去公司找，公司拿出了一些之前我没见过的规章制度。”孙琦说，按照公司规定，要完成规定业绩的50%才能按比例拿到底薪，如果完不成规定业绩的50%，就拿不到底薪。孙琦提供的劳动合同上，底薪为2000元。
通过公司无法要回7月至9月的工资，孙琦找过劳动监察机构，“没明确说不能立案，但凭我们手头的证据，最后的结果不一定对我们有利。”
孙琦并不是最近唯一被离职的员工，10月27日，有网友爆料，“美兆健康拖欠员工工资，8月份工资至今未发，强迫员工离职。”
今年上半年离职的员工王猛说，公司还欠他两个月的工资没发。
庄敏在山东美兆健康科技有限公司工作的时间比较短，在她看来，并不是每名员工都知晓公司规章制度。“有时候厚厚一摞规章制度发到群里，就默认大家都已经知晓了。”她认为，如果双方签订责任书，应该双方都不存在异议的情况下签，但公司没有完全做到这一点。
即便庄敏100%完成了销售任务，签署销售责任书时也拍下了照片，离职时还是难以拿到工资。历经多次波折，她才要回工资。
不交社保与要求购卡
2018年春天，山东美兆健康科技有限公司尚未试营业，就已经招募了一批销售人员。“最多的时候，公司有近百名销售人员。”但并不是人人都像孙琦一样有社保。
“要想让公司给交社保，得先完成一定的业绩，就是自己掏钱买体检卡和会员卡。”孙琦说，他花4万多元买了体检卡，3个月后，公司才给他交了社保，“有的同事干了一年多，公司才给交社保。当时有很多人都没交社保。”
王猛在山东美兆健康科技有限公司工作近一年，公司没给他缴纳社保，“最近协商的结果是答应补缴到我离职的时间。如果还是不补，我准备通过仲裁解决。”
王猛表示公司存在要求员工买体检卡的情况，“多多少少都会买，有钱的多买，没钱的少买。”有些员工刷信用卡买了体检卡，还信用卡都困难。
离职半年，王猛手中还有一张3000元的体检卡尚未售出。
有的员工曾买下10万元甚至20万元的体检卡，“要每年都完成足够的业绩，公司才持续缴纳社保。”王猛说。
孙琦印象最深的是今年元旦前后，公司开过一次会，一轮一轮游说员工买卡，“买了卡就可以早回家。那天我在公司坚持到凌晨，最后买了1万元的卡。”
被离职时，孙琦手里还有价值2万多元的体检卡，他找公司要求退回，“公司说没钱。”最后，他打五折低价处理了这批卡，孙琦赔的钱比他今年拿到的全部工资都多，“怕以后推出更划算的卡，我的卡就彻底砸在手里了。”
庄敏说，公司不算强制购卡，但会告诉员工，“平时卖1000多元的体检卡，要涨价到2000多元。但其他体验机构的价格大多是1000元左右，最低甚至几百元。迫于压力，有的同事就提前囤了卡。”
欠薪问题各执一词
10月28日下午，位于济南文化西路的山东美兆健康科技有限公司仍在正常营业。有四五名结束体检的顾客离开，也有准备体检的人前去参观。一楼大堂和三楼、四楼有至少10多名工作人员。庄敏透露，平均每天有七八十名顾客前去体检。
10月30日，山东美兆健康科技有限公司人事部工作人员回应称，他们已发了8月和9月的工资，“当时是因为流程和核算问题没有及时发放。”该工作人员表示，购买体检卡是员工自愿行为。“投诉到劳动部门，我们觉得有点像报复行为。社保没有足月缴纳，我们补缴，也给劳动部门交了解决函，正在着手补缴。”上述工作人员承认，此前存在部分员工没有社保的情况。
对于责任底薪，“我们有个考核办法，主要是针对混日子的员工。我们也会按最低的工资标准支付给员工。”人事部门称，他们在收到员工投诉后已经重新制定了标准，“劳动部门觉得不合规，我们会立马改正。”
部分员工证实，10月28日山东美兆健康科技有限公司的确为员工发放了一笔工资，但“不是按合同工资发的，我们都很头疼”，部分员工两个月共发了1000元，有的员工两个月共发了1500元。然而，今年济南市最低工资标准为1910元。
山东美兆健康科技有限公司法定代表人魏晨称，欠薪问题“早都解决完了”。但孙琦提供的工资单显示，最后一笔工资的发放时间为今年6月。
济南市劳动保障监察咨询热线的工作人员表示，10月底发放8月工资的行为违法，根据《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此外，将社保与业绩挂钩的行为也不合法。“是否无责任底薪，要以劳动合同为依据。”
早在1995年，原劳动部就曾印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，规定“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”
山东美兆健康科技有限公司隶属美兆集团。这家1988年在中国台湾成立的健康管理机构定位高端，曾与英国BUPA、日本PL并列世界三大高端体检机构。但公开报道显示，美兆集团2003年进入大陆，2008年后业绩堪忧，甚至不再属于国内体检第一阵营。2016年，美兆体检被美年大健康收购。
此次并非美兆首次欠薪。2016年《北京美兆健康体检中心有限公司与苏克非劳动争议二审民事判决书》显示，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求美兆公司支付苏克非工资差额、未签订劳动合同双倍工资、延时工资和非接触劳动关系经济补偿金等。
10月29日，美兆上海人事部称，济南美兆的劳资纠纷，不归总部管理。
（为保护当事人隐私，庄敏、孙琦和王猛均为化名） （新时报记者杜林）
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