13个新职业 新在何处
□本报策划
日前,人社部、市场监管总局、统计局正式发布13个新职业信息。
这批新职业主要集中在高新技术领域,既有时下热门的物联网工程技术人员、云计算工程技术人员、电子竞技员等,也有适应传统行业变化需求的工业机器人系统操作员、农业经理人等。
为何是这13个?它们是如何“诞生”的?它们新在何处?薪酬待遇如何?人才培养上我们该如何响应?一起来了解下。
新职业有哪些？
根据人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局发布的信息。新职业包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等,是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。
这些新职业中,电子竞技员备受关注。根据官方定义,电子竞技员是从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。
电子竞技员主要工作任务包括5项:参加电子竞技项目比赛；进行专业化的电子竞技项目训练活动；收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析；参与电竞游戏的设计和策划,体验电竞游戏并提出建议；参与电竞活动的表演。
近几年,在国际赛事的推动下,基于计算机的竞技项目发展迅猛,电子竞技已成为巨大的新兴产业,电子竞技运营师和电子竞技员职业化势在必行。2018年11月,一条“iG夺冠”的新闻在网络刷屏,这支来自中国的电竞战队在2018英雄联盟全球总决赛中夺冠,让电竞职业化走入很多人的视野。
在新职业中,还有一个亮了——无人机驾驶员。
根据定义,无人机驾驶员是通过远程控制设备,操控无人机完成既定飞行任务的人员。
人社部表示,随着无人机技术的成熟,利用无人机完成一些人类难以完成的高难险和有毒有害工作成为可能,通过无人机可以进行植保、测绘、摄影、高压线缆和农林巡视,无人机在物流等领域也拥有广阔的应用空间。
大量无人机的使用,使无人机驾驶员成为名副其实的新兴职业。
新职业是如何诞生的？
“新职业是在向社会公开征集的基础上,经专家评审、公示征求意见后,按程序遴选确定的。”人力资源社会保障部有关负责人表示。
1999年,《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)颁布。进入21世纪以来,我国的社会职业构成和内涵发生了很大变化。随着一些传统职业开始衰落甚至消失,一些新职业不断涌现并迅速发展。
2015年7月,新修订的《大典》颁布,其中,职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与1999年版相比,维持8个大类、增加9个中类和21个小类,新增了快递员等职业。
2015年版《大典》颁布近4年来,随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整,新产业新业态新模式滋生孕育出新职业,亟须重启新职业信息发布工作。此次共征集到43个建议职业,经专家严格评审,报人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局批准,最终发布了上述13个新职业信息。
“所谓新职业,是指《大典》中未收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。此次发布的13项新职业均符合上述要求,且具有比较清晰的职业内涵,对国家可持续发展能带来诸多收益。”中国劳动学会副会长苏海南分析指出。
新职业新在哪儿？
对这13个新职业进行分析,可以发现主要集中在高新技术领域,这与我国当前所处社会发展阶段、产业结构升级发展、科技创新能力提升、信息化广泛使用等方面有着莫大的关联。
当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对劳动者的科学文化素质和能力水平提出新的要求。近几年,随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点,对从业人员的需求大幅增长,形成了相对稳定的从业人群。在这一背景下,以较高的专业技术知识和能力为支撑、从业人员普遍具有较高学历的4个专业技术类新职业——人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员应运而生。这些新职业属高新技术产业,以较高的专业技术知识和能力为支撑,从业人员普遍具有较高学历。
据清华大学中国科技政策研究中心发布的《中国人工智能发展报告2018》显示,2017年,中国人工智能市场规模达到237.4亿元,同比增长67%；中国信息通信研究院发布的2018年云计算发展白皮书显示,2017年,中国云计算整体市场规模达到691.6亿元,增速达34.32%。
另一方面,随着新兴技术的采用,传统的第一、第二产业越来越智能化,工业机器人替代生产流水线上简单劳动力的做法在部分地区得到推广。工业机器人的大量使用,与工业机器人相关的生产、服务和培训企业蓬勃发展,因此对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求也在逐渐增加,使其成为现代工业生产一线的新兴职业。同时,随着无人机技术的成熟,无人机在植保、测绘、摄影、高压线缆、农林巡视和物流等应用领域大展身手,也在一些人类难以完成的高难险和有毒有害工作方面日渐活跃,大量无人机的使用,使无人机驾驶员成为名副其实的“新职业”。
除此之外,信息化的催化作用使传统职业的活动内容发生变革,从而衍生出新职业,如数字化管理师、建筑信息模型技术员等；物联网在办公、住宅等领域得到广泛应用,信息化与现代制造业深度结合,物联网安装调试从业人员需求量激增；在不少国际赛事的推动下,基于计算机的竞技项目发展迅猛,电子竞技成为巨大的新兴产业,电子竞技运营师和电子竞技员职业化势在必行；农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员需求旺盛,农业经理人也在逐渐成为热门的职业。
“催生新职业很重要的一点,是社会的需求。需求变迁了,职业也会随之变迁。”人力资源社会保障部职业技能鉴定中心标准处处长葛恒双表示,近几年,物联网、大数据、信息安全、数字制造、人工智能等新兴概念层出不穷,目前已经催生出很多新职业。未来人力资源社会保障部还将密切跟踪职业活动领域的新发展新变化,动态了解和掌握新职业发展情况,并将完善新职业发布制度,定期发布新职业信息。
发布新职业有什么用处？
人社部有关负责人表示,发布新职业信息将有助于促进就业创业、促进职业教育和职业培训改革以及完善我国职业分类和职业标准体系。
“新职业的不断发布有利于形成积极导向,为人力资源市场及其服务的改进完善、大学教育专业设置调整和教学方法改革、年轻人求学、劳动者就业等提供有益引导。”苏海南认为。
对于年轻学生来说,未来职业发展的空间可能会更加广阔。2018年6月11日,麦可思研究院在北京发布《2018年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示,2018年,信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术等专业,属于失业量较小而就业率、薪资和就业满意度综合较高的需求增长型专业。
“未来,新职业将成为传统职业的一个重要补充。”中国人民大学劳动人事学院教授杨伟国认为,数字经济时代新就业形态的涌现,既是新产业、新业态不断发展的结果,也是人们的美好生活需求在就业领域的反映。“依托互联网新业态,未来必将有更多新职业陆续涌现,这些新职业将共同构成服务产业结构升级和百姓高品质生活的中坚力量。”
新职业薪酬待遇如何？
BOSS直聘职业专家表示,这13个新职业严格意义上讲并不“新”,基本都是近三年来最热门的高新技术类职位。此番官方的正式认定,是行业真正进入落地规模化发展,人才需求体系开始成型的一个信号。具体而言就是岗位职责、任职资格、人才价格都逐渐成熟,也开始有了一定规模的人才池和流动性。
新职业也意味着新机会,越早进入者越是能拔得头筹,因而这些职业、行业的薪酬情况和发展前景也备受瞩目。
事实上,人工智能领域是一个快速增长的领域,整个市场对人才的需求激增,但人才的供应还没有跟上,与此相对应的是人工智能人才薪资水涨船高。此前曾有媒体报道人工智能应届博士生年薪50万元起步,引发行业轰动。
根据高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告统计,2017年全球新兴人工智能项目中,中国占据51%,数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备,中国却只有5%左右。即沃研究院的数据显示,中国人工智能人才需求三年翻涨5.8倍。有分析预计中国人工智能人才很可能缺口超过500万人。
据即沃研究院《2017—2018人工智能产业人才发展报告》显示,人工智能相关岗位的薪资水平持续且明显地超出互联网行业平均水平,人工智能领域的平均月薪2.58万元。其中月薪3~4万元占比34%。尤以推荐算法和深度学习的高薪岗位占比最多。
值得注意的是,人工智能相关岗位的薪资水平持续且明显地超出互联网行业平均水平,在工作时间5~8年这个人才梯度上,人工智能人才平均年薪高出20万元。
BOSS直聘的数据显示,2018年Q4人工智能和大数据相关职位平均薪资最高,推荐算法、架构师和数据架构师三个岗位的平均月薪分别达33570元、30510元和29623元。
除去人工智能岗位,其他新职业的需求和薪酬情况如何呢?
需求方面,从BOSS直聘2019年春招人才需求数据可以看到,物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%,光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。此外,5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20~40%不等,无人机操作员需求增速达到30%。
薪资方面,BOSS直聘数据显示,物联网相关职业嵌入式工程师平均招聘薪酬达到18132元,5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元,同比增长12.2%。电竞运营师平均薪酬为8237元。
另外,多家招聘网站近期发布的职位薪酬区间数据显示,无人机操作员(飞手、驾驶员)的平均月薪在6500元左右,技术高手可达到1.5万元左右。
据深圳媒体报道,当地物联网设备安装调试人员的年薪能达到20万元左右。
BOSS直聘职业专家认为,目前这些新职业整体上处于人才供不应求的状态,特别是人才需求增速很快。但薪酬水平不仅仅是由供需关系决定的,还是要跟创造的价值相匹配。例如电竞运营师,薪酬水平和其他运营类岗位基本一致,暂时还没观察到急剧上涨的趋势。
新职业为人才培养带来哪些挑战
由清华大学发布的《中国人工智能发展报告2018》显示,中国2017年人工智能市场规模达到237.4亿元,同比增长67%,云计算整体市场规模达到691.6亿元,增速达34.32%。市场迅猛增长带来巨大的人才缺口。
新职业的增加,让那些对市场反应灵敏的高职院校负责人看到了转型升级、新旧动能转换对教育的挑战。
今后将有大批新职业面市,大批传统职业消亡,成为许多高校负责人的共识。
广东省惠州城市职业学院党委书记、校长邓庆宁分析:“13个新职业中相当一部分是面向数字经济和人工智能领域的,这是第四次工业革命——数字经济时代的先导性职业。对于学校来说,当务之急是对现有专业进行数字化再造。”
山东省日照职业技术学院院长冯新广则表示:“对于三四线城市的职业院校来说,像工业机器人、人工智能、云计算等专业缺乏师资,也缺乏企业支持。职业院校应坚持开放办学,与市场共舞,与经济对接,与产业互动,及时回应社会和产业对人才的诉求,调整人才培养模式和方案,重构适合需求的课程体系和课程建没,使其能够快速响应新技术新经济新业态的需要。
作为人才培养一端的教育领域,如何响应新职业的人才需求?
去年4月,教育部提出“加强人工智能领域专业建设”,2018年认定了首批612个“新工科”研究与实践项目,其中布局建设了57个人工智能类项目。目前,我国共有96所高校新增备案“智能科学与技术”专业,101所高校新增备案“机器人工程”专业。
在职教领域,今年备案开设高职“大数据技术与应用”专业的学校有399所,“云计算技术与应用”专业207所,“物联网应用技术”专业498所,“工业机器人技术”专业568所,“无人机应用技术”专业209所,“电子竞技运动与管理”专业76所等。
据了解,教育部还对现行中等职业学校专业目录进行了修订,从分析梳理科技进步、产业升级和经济社会发展对中职层次人才培养的需求变化入手,对照最新版职业分类大典,优化调整中职专业。
其实在人工智能人才的培养上,企业和行业早已走在路上。越来越多的企业加入到和高校联合培养人工智能的队伍中。
以创新工场为例,其在2017年发起DeeCamp人工智能训练营计划,旨在提升高校人工智能人才在行业应用中的实践案例经验,同时推进产学研结合。根据规划,该项目将在五年内培训顶尖高校至少500位AI教师、5000位AI学生。
作为国内人工智能领域的旗舰企业百度,也在2018年10月发布国内AI领域第一个专业技术人才培养标准《深度学习工程师能力评估标准》,并联合深度学习国家工程实验室、中国软件行业协会发布了中国AI领域第一个深度学习工程师认证考试方案。
目前读书、培训、考证、考级,人工智能人才培养体系已经相当完备了。只是看你愿不愿意调整方向啦。
每一次技术革命都会创造一大批新职业,今天的年轻人,大部分会从事以前不存在的职业,掌握全新的技能。对于职场人来说,不断提高学习力,才能够帮助自己更好地抓住新机会。
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