大四学生为工作交2万保障金 离职后钱却难退 相关公司否认收过保障金,称接受法律途径解决

□记者吴双

生活日报4月9日讯大四学生曹志(化名)于2018年10月面试山东众鑫互联网服务有限公司渠道专员一职。一个月后经公司领导推荐,交了2万元保障金去做了底薪比较高的运营专员,当时说好保障金离职可退,不想离职几个月后仍未收到公司退回的保障金。目前,该公司否认收过保障金一事。

作为一名即将毕业的英才学院大四学生,最重要的事情就是找工作。2018年10月,曹志开始了工作寻找之旅,被很多家单位拒绝过,原以为找不到合适的工作了,直到在山东众鑫互联网服务有限公司面试成功,让他重拾信心。“当时我面试的职位是渠道专员,负责跑市场,底薪三千还有提成,面试成功以后特别激动,觉得工作不错,工资也不低。”曹志说。

工作了一个月后,公司的一位领导找到了曹志,告知他可以去做运营专员,底薪五千还有提成,但是要交2万元的保障金。面对高薪的诱惑,曹志按捺不住心中的激动,贷了一部分款交齐了2万元保障金。

据曹志介绍,交保障金是因为公司要教职员使用网络贷款软件,并且可以在软件上寻找客户。“运营专员领导说的工资很高,我也想多挣钱。但是我工作了一段时间后,公司领导审核的客户不给我,工资不按时发,而且还要求我发展下线。”

2019年1月底,曹志提出辞职,曾多次与公司协商退还2万元保障金一事,不想均遭到了公司刘总的拒绝。3月27日,曹志通过原同事发的朋友圈得知公司换了地址。

4月8日,记者联系到了公司的负责人刘总。他表示事情很难说不清楚,而且不论自己或是公司从未收过保障金,若是曹志有什么问题可以通过法律途径来解决。

听到公司负责人的回复,曹志十分不满,表示自己是分三个途径交齐了2万元保障金,但是签的协议都在公司领导的手里,只有转账记录,并表示希望公司能够退还保障金。

随后记者就这一事件咨询了崇则律师事务所的丛律师。丛律师告知,公司不能以任何理由向劳动者收取保障金,若是真的收取了,转账记录也是一个证据,劳动者可以提起劳动争议或者向劳动监察部门反映情况。

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