别再让凤岐茶社式企业“孔雀东南飞”
近来，有关凤岐茶社的报道直戳山东人的痛点，一家创办于山东的双创平台为啥“墙里开花墙外香”？我们为什么留不住一家未来会成长为国家级众创平台的企业孵化器？省委书记刘家义同志对此作出重要批示，要求深刻反思、彻底检视，并按照“担当作为、狠抓落实”要求，拿出切实有效的办法。
凤岐茶社在浙江和山东出现截然不同的发展轨迹，表面上看只是两地营商环境的不同，但从深层次上也折射出有关部门思想不解放、服务不到位，工作抓而不实、执行落实不到位等问题。早在2015年，国务院办公厅就出台了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，山东省也出台了《关于加快推进大众创新创业的实施意见》等，但仍有一些部门单位把政策写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，却落实不到行动上。究其原因，一个是“官本位”思想严重，服务意识淡薄。凤岐茶社最初落户潍坊后，曾因水电网暖等待遇方面与职能部门发生分歧，职能部门当初的承诺没有完全兑现。另一个是急功近利，重大项目轻小微企业，重眼前轻长远。地方官员往往把能带来多少投资、增加多少税收作为招引的最主要衡量指标，而对成长性强的小微企业视而不见，或冷漠以对。找化客是一个针对大宗化工产品交易的B2B电子商务平台，因创业缺乏资金和政策帮扶，2017年4月把总部从济南迁到上海，不到两年时间，公司业绩和市值就已翻了十几倍，还在陕西开了分公司。
凤岐茶社的离开固然有乌镇互联网窗口的引力，找化客离开是因为上海帮扶新兴企业政策到位，但也反映出我们的干部担当作为不够，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。今年春节后上班第一天，省委、省政府召开全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。省委书记刘家义的发言掷地有声：“要大胆启用‘李云龙’式的干部。”这充分说明省委、省政府对干部担当作为的看重。对比乌镇，我们干部欠缺的不是干事创业的决心，而是细水长流服务企业的恒心。我们不能把企业引进就不管了，谈好了却不落实了，而是要以“店小二”的精神承担起应该承担的责任和义务。这样才能真正体现出一个干部的党风、作风，才能真正体现一方政府的党风、政风。
“担当作为、狠抓落实”，不是喊在嘴上的空洞口号，必须真正融入到党员领导干部的内心深处、神经末梢。今年是省里确定的“工作落实年”，也是临沂市“改革推进年”和“工作落实年”。当前摆在我们面前的主要任务，就是要以泰山“挑山工”的精神，担当作为、狠抓落实，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，努力把蓝图变为现实。
“凤岐茶社事件”带给我们的不是一时的痛点，而是一个时刻激励我们担当作为、狠抓落实的警钟。未来还会有更多的凤岐茶社式的企业出现，我们要做的就是全面推进“一次办好”改革，全力留住他们，服务他们，发展他们，绝不能因为各种人为主观因素，让凤岐茶社这样的企业“孔雀东南飞”！
孙钦龙
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