更年期可调岗：去除“照顾”才能消除歧视
女性更年期可申请调岗——— 日前，山东省发布新规引发争议。据报道，这一新规源于不久前发布的《山东省女职工劳动保护办法》。办法第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。（据《新京报》）
与针对女性经期、待孕期、哺乳期等制定专门保护措施类似，此举也同样面临两极评价。“粉”的一方把新规看作是对女职工群体的关爱，是人性化用工的进步；“黑”的一方则认为，搞特殊待遇并非真正尊重女性，只会导致女性受歧视更严重，就业更加困难。
此番“更年期可调岗”的政策，山东省并非开先河，江苏、山西等地也有类似规定。
在网友跟评中，一些处于更年期的银行柜员、夜班护士等，都表达了身体状况和目前岗位的不匹配。因而，无论是从关爱职工还是对岗位负责的角度，调岗都是一个恰当的选择。
此外，也并非所有更年期女职工都要调岗。更年期症状有轻重缓急，按照规定需满足“经医疗机构诊断为围绝经期综合征”“不能适应原岗位”两个条件。所以现实中，政策的影响范围也未必有多大。
在舆论场上，有一类“男女平等”，要求女性要像男人一样去战斗。仿佛所有对女性的特殊政策，都只会加重歧视。只有去除对女性“照顾”，才能真正消除歧视。
将男性标准视为正常和正当的状态，并以此要求女性，把女性生理和心理上的脆弱统统看作是“麻烦”。这其实是把女性当成了次于男性的“第二性”。
但从现实角度看，肯定两性差异，才是平等的基础。尊重女性的特质，并据此区分用工政策，是再正常不过的举动，并非就是对弱势群体的特殊照顾。
当然，政策要真正落地，既需要企业管理者认识到女职工的特殊价值，也需要税费、社保等配套政策来分担企业压力。毕竟，要消除部分企业对女性的歧视，需要“真金白银”实实在在的引导。
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