让真话不再“稀缺” 需抓好“关键少数”
辛辣点评
□山东陈广江
有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。（据《半月谈》2月26日报道）
说真话、实话、心里话，从小处说，是一个人能力、学识、品质和勇气的体现；往大处讲，知者尽言，乃国家之利、社会之福。真话、实话、心里话不一定都是真知灼见，但一定是由衷之言、肺腑之言。发现、分析、解决问题的重要前提之一，就是讲真话、知实情。有格言云，“一句真话，能比整个世界的分量还重”。
无须讳言，记者调研发现的问题，在很多地方都不同程度存在。对假话、空话、套话、应酬话乃至让人云里雾里的时髦话等，大家并不陌生，甚至经常能听到或说到。尽管所有人都想听真话、说真话，但真话竟成了“稀缺品”。
究其根源，无非是趋利避害。有的干部担心讲了真话会被“穿小鞋”“坐冷板凳”甚至是打击报复。换言之，假大空话语无成本、零风险，可能还有好处，而讲真话可能恰恰相反。因此，如何通过制度设计营造讲真话的环境、打消讲真话的后顾之忧，才是关键。
营造讲真话的环境，要抓住各级领导干部这一“关键少数”。只有领导干部“长”出听真话的耳朵，基层干部才会“长”出说真话的嘴巴。领导干部搞“一言堂”，基层干部就容易“集体失语”；领导干部坚持民主集中制，基层干部才能“知无不言，言无不尽”。总之，问题表现在“下面”，但根子在“上面”。
十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求，领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话，否则要依纪依规严肃问责追责。对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、鼓励。可见，讲真话是一种优良作风，更是基本的政治纪律和政治规矩。
说真话是转作风、改文风的一项重要内容，领导干部首先应以身作则、以上率下，同时要对说真话的干部给予鼓励、保护，既不能让讲真话者受到伤害，更不能让讲假话者得到好处。说到底，打开真话“闸门”的钥匙，掌握在各级领导干部手中。因此，有必要把文风会风纳入考评范围，通过问责机制实现“良币驱逐劣币”，长此以往，自然风清气正，说真话蔚然成风。
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