不兑现加班费建议重罚

本报记者张玉岩陈玮

加班,对于大多数的劳动者来说并不陌生。省残联副理事长黄庆峰委员和山东省康复医院院长张斌委员的提案就与加班有关。张斌介绍,目前用人单位普遍存在的员工过度加班、压力过大就是大众健康的隐形杀手。建议进一步完善劳动监督和劳动者权益保障机制,对不依法兑现加班费的单位实施重罚。

张斌说,加班造成人们生活节奏加快,心理荷载加重,精神疾患高发,社会问题凸显。造成过度加班的原因有来自员工的主动因素,如完不成任务、获取更多的收入等,但更多来自单位工作缺乏预测规划、流程不当、随机性强、形式主义等。

《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。目前“集体违法”的根本原因在于侵权成本太低,工会等劳动者维权组织势弱沉默,劳动监察机制手段不硬,社会保障制度缺失。

对此,张斌委员建议,进一步完善劳动监督和劳动者权益保障机制,加强工会等劳动维权组织的力量,严格执行劳动法,对不依法兑现加班费的单位实施重罚。另外,建议在制度层面加强健康工作方式的规定,督导用人单位构建舒畅的工作环境,编制科学的岗位设置、人员配置,执行合理的工作强度和作息时间。相关部门应督导用人单位明确对职工健康管理的职责。职前查体、职中定期查体、离职查体,评估职工健康状况和工作的关系,排查工作中影响员工健康的不利因素。适时开展员工心理检测和干预。将职工健康管理纳入单位社会责任标准评价体系。

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