让党建成为企业发展“红色引擎” 高青经济开发区采访札记
□记者程芃芃
通讯员沙作振报道
本报高青讯1月4日,在山东隆华新材料有限公司(下称“隆华”)投资20余万元新建成的党群活动中心,记者看到,“党建文化墙”独具特色,一幅幅照片背后是通过党建引领,赢得高质量发展的真实写照。“如今,党员已成为我们科技研发的‘主力军’。效益是企业的生命,而党员的示范带动、员工的积极奉献是实现效益的契合点。”谈起非公企业党建,公司党支部副书记、总经理单既锦很有心得。
近来,高青经开区的几家非公企业党组织活动接连不断,例如组织党员开展“我为企业献一计”活动,组织“党员积分量化”评比活动。辖区内20余个非公企业党组织挑选骨干力量担任专门党务工作者。重实绩、不做盆景是这里的企业抓非公党建的独特之处,而企业也在抓党建过程中尝到了实在“甜头”。
山东开泰石化股份有限公司(下称“开泰”)有职工800人,其中党员246人。现任该公司子公司山东黄河新材料有限公司副总经理的杨霞,在8万吨丙烯酸项目建设时,她到吉化设计院出差催图纸88天；白油新项目建设时,到岳阳长岭石化设计院出差122天。杨霞坦言,企业文化、党建引领,是她奋战的法宝。
隆华现有员工260人,党员31人。公司大力实施“双培双带”活动,把业务骨干、优秀人才、重要岗位员工培养发展为党员,把党员培养成企业技术、管理及重要岗位业务骨干。隆华主装置设备副主任孙晓涛,在公司建设POP四期项目初期,因装置设备安装调试工作紧、压力大,他经常加班加点干,常常在厂里一待就是一周。2018年参与公司技改10多项、其中离心泵叶轮旋向改造,冷凝塔改造、真空泵改造效果显著每年为公司节约成本达百万元。
此外,高青经开区还树立“以高效的服务最大程度争取企业主的认可也是抓党建”的理念,选派18名年轻党建指导员充实到项目及企业一线,提升对企业的服务水平。
这段时间,党建指导员张振振在他选派的几家企业中来回奔走,把民营企业座谈会精神和“新政45条”讲给企业负责人听。通过找准“结合点”,目前,高青经开区涌现出开泰的“师徒帮带”计划、渤海活塞的“睿智QC研发小组”等好经验、好做法,激发了员工的内生动力,向党组织靠拢的职工越来越多,党建在企业发展中真正成为“红色引擎”。
“经济最活跃的地方,应当是党建最有力的阵地。我们通过党建工作支持企业培育壮大,主动融入新旧动能转换大潮,真正实现二者‘同频共赢’。”手握党建这一法宝,高青经开区党委书记孟军对园区未来发展充满信心。
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