以作风大改进破除发展藩篱 三论深入学习借鉴苏浙粤发展经验
本报评论员不久前，山东省党政代表团奔赴江苏、浙江、广东学习，对标先进，查找差距，学习先进地区的好经验好做法。苏浙粤等省份的先进城市，思想开放，理念先进，忧患意识和危机感强，敏锐地把握发展大势和时代潮流，综合实力不断增强，发展质量明显提升。与之相比，我们存在着不容忽视的差距和短板。差距的背后，归根结底还是思想观念问题、体制机制问题、干部作风问题。这些问题，都需要学习借鉴南方省市的经验，逐个精准对标、精准整改，学思想观念、学服务意识、学发展质效，学实招、学担当，尽快消除经济社会发展的藩篱和短板。
思想是行动的先导。思想认识上的收获，比发展上的收获更有长远意义。我们必须深刻反思“路径依赖”思想对适应和引领经济发展新常态带来的影响，深刻反思“守成守旧”思想对改革创新带来的禁锢和影响，深刻反思“官本位”思想对营商环境带来的影响，深刻反思“我的政绩”思想对干事创业带来的影响，深刻反思“差不多”思想对抓落实带来的影响。要像南方先进城市那样敢为人先、一马当先，注重提升能力，注重转作风求实效，在思想解放上先知先觉，在发展实践中敢闯敢试。
破除发展的藩篱，就要破旧立新。除旧才能布新，革故才能鼎新。提升能力、转变作风是一个攻坚克难的过程，需要我们具备不为任何风险所惧的精神。全市各级各部门要拿出更大的勇气和魄力，时时处处在思想认识、行为做法、能力提升等方面与新发展理念“对标”，抓住经济社会发展的阶段性矛盾和特征，敢于同不适应、不适合甚至违背新发展理念的政策、观念、体制机制“对抗”，打破思维定势，克服僵化思维，瞄准发展前沿，以科学的理论思维和创新的理论成果为“攻坚”做先导、为“涉险滩”找出路，转变观念中跟上时代步伐，赢得发展新机遇。
破除发展的藩篱，干部的能力、本领、作风至关重要。近年来，烟台市在加强党的政治建设、坚持正确选人用人导向上等方面取得了一定成效。但与南方城市相比，我们的干部视野还不够开阔，政策水平、专业素质、综合能力还有待提高，作风还需进一步转变。全市广大党员干部要积极适应新时代发展要求，不断加强学习,掌握新知识、熟悉新领域、开阔新眼界，切实提高谋划改革、推进制度创新的能力，勇做新时代泰山“挑山工”。
破除发展的藩篱，关键在领导，关键在干部，要以关键少数带动绝大多数。各级领导干部要当好表率、做好示范，不做太平官，不怕得罪人，把说和干统一起来，打造德才兼备、高素质专业化干部队伍。各级领导干部要叫响“从我做起”，党政领导干部要带头完成“双招双引”任务，带头接最难的信访案件，带头推进重点领域改革，敢于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、敢于碰最棘手的矛盾。要叫响“向我看齐”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，带动广大干部跟着学、照着做，真正“领”出头雁效应、“导”出示范效果。要叫响“我来负责”，既要自己忠诚履职、尽心尽责，担负起“富一方百姓、保一方平安、正一方风气”的政治职责；又要敢于为担当者担当、对负责者负责，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好政治生态，让人人敢于担当、人人善于担当成为新时代烟台的主旋律。
时事相催，重任在肩。面对新的发展任务，面对党和人民的殷切期望，我们一定要充分认识提升能力、转变作风的重要性，对标先进、加压奋进，以强烈的责任感和事业心推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实，为建设制造业强市、海洋经济大市、宜业宜居宜游城市努力奋斗。
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