带着温度和感情摸清一线情况 拿出精要管用的具体意见 上海市总四项制度确保调研效果“不打折” 山东省总兵分六路大调研找差距出实策
本报讯 （记者钱培坚）带着温度和感情摸清一线情况，开展“头脑风暴”为深化工会改革出谋划策，总结有益经验做好课题式研究。近期，上海市总工会主席、副主席和巡视员兵分多路，密集走访基层一线，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，为上海工会发展问诊把脉，大调研在上海工会系统蔚然成风，在职工群众中形成良好口碑，这与上海工会建立相关制度确保调研效果密不可分。
去年底，上海市总制定了大调研实施方案，成立了大调研领导小组，并建立四项工作制度力求调研效果“不打折”：建立联络员制度；建立工作台账制度，对调研中收集的问题进行梳理、分类和汇总，形成大调研全过程台账，建立问题清单、措施清单、解决清单、制度清单；建立信息工作制度，包括情况通报交流和协调推进制度，以及问题汇总、派单、解决、反馈、督查工作机制；强化督查考核制度，纳入年度绩效考核。
“该群体近7成人每周工作时间超过50小时；近4成人每周工作时间超过60小时。”日前，一份针对2000多名医务工作者的调查数据，让上海市总工会主席莫负春心情沉重。他对上海市医务工会负责人说：“关怀职工不仅要付诸行动，还要通过职代会制度，把系列关爱行动纳入医院章程，使其成为一种规章制度。”
在老港固废处置基地调研时，了解到企业最大难题是缺技术工人，莫负春表示，工会将积极向有关政府部门反映这一问题，积极会同相关部门研究这一问题，特别是结合产业工人队伍建设改革工作，从顶层政策设计上切实做好一线职工的工作。
工会代表常任制在基层推行是否存在一定的阻力和困难？市总工会副主席姜海涛近日来到黄浦区南京东路街道办事处，与工会干部展开了一次“头脑风暴”。 他说：“工会代表常任制是推动上海工会改革、密切工会代表与职工联系的有效做法。街镇、地区基础相对薄弱，我们要找到一个有效载体让这一制度真正落地。”
非公企业职工缺少文体活动场地，上市公司设立职工董事的相关法律规定不够刚性……一个个问题，通过大调研清晰地摆在上海工会干部面前。莫负春表示，调查研究的目的是为了找准症结，解决问题，并进一步建立常态长效机制，使职工群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感。
本报讯 （记者丛民 通讯员刘晓林孙业森）“为推动解决当前安徽省工会系统在‘互联网+工会’工作中的短板，结合先进省市和安徽省淄博等地经验，网上工会工作可以从普惠服务职工平台建设、OA协同办公平台升级、网上舆论阵地建设、工会系统大数据利用等4个方面着手开展工作。”这是不久前，山东省总工会副主席魏勇率调研组到北京等地深入调研后，撰写的《全省工会网上工作平台体系建设的可行性报告》中提出的工作思路。
3月份以来，围绕落实山东省总工会十四届九次全委会提出的“强化政治引领、强化开门开放、强化基层基础、强化主责主业、强化底线思维”要求，由省总领导班子成员带队，从机关部室、单位及下级工会抽调精干力量组成6个调研组，每组一个课题，兵分6路，分赴北京、上海、浙江、广东、贵州等12省份，围绕谋划实施全省工会重大工程、重大载体、重大抓手、重大活动，集中开展专题调研。在省内深入到部分市、县和基层工会，召开座谈会，进企业下车间与职工面对面交流，形成了近20万字的调研报告。
在山东省总召开的大调研交流会上，各调研组介绍了兄弟省份的经验和做法，查找了自身存在的差距和短板，大家共同的感受是：对标先进，坐不住、等不起、拖不得。
要牢牢抓住新时期产业工人队伍建设改革这一重大机遇，大力实施“齐鲁工匠”建设工程，为形成新动能实现高质量发展提供强有力的人才支撑；要做强主责主业，整合内外资源，构建“外联内合”系统化维权工作格局，夯实基层基础、激发基层工会活力……一项项建议喷涌而出。
从4月中旬开始，省总工会领导班子用一周以上的时间连续召开会议，对实施“四个重大”工作项目实施方案进行专题研究。经充分酝酿，多轮商讨，一系列重大工程、重大载体、重大抓手、重大活动基本成型，正陆续推出。其中，关于开展助力新旧动能转换劳动竞赛的意见，即将征求省劳动竞赛委员会各成员单位意见，进一步完善后启动实施；“齐鲁工匠”建设工程实施意见，拟由省人才工作领导小组文件下发。
山东省总党组书记、常务副主席刘贵堂表示，通过大调研活动，解放思想、提高站位，面向全国，找出差距、迎头赶上，拿出精要管用的具体意见，提高集中度，奋力走在全国工会前例。
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