期盼人才政策更灵活
□记者张春晓报道
本报北京4月20日电大学生求职看重哪些因素?对山东省的人才政策又有哪些建议?记者在“人才直通车”现场随机采访了几位应届毕业生。
“我是应届博士,深圳那边高校给出的安家费是80万元,广西贺州70万,贵州遵义60万。但我们看重的因素并非这个。”中国社会科学院研究生院哲学系博士生夏自魁告诉记者,“找工作看的是综合环境,包括地理区位、人文环境、未来发展、专业地缘优势等。”夏自魁的对象是山东人,两人是中国社科院同学,不想异地分居,综合考虑之下,倾向于到山东工作,具体而言是到济南工作。夏自魁夫妻二人现场与山东交通学院达成了求职意向。
“招聘中,有单位问我对安家费有什么要求,我说我更看重科研经费问题。”清华大学药学院生物学专业博士冯娟说,“我们去高校,三年以后都是有考核任务的,如果这里科研基础较弱,给我们的科研启动经费就三五万,三年后我怎么出成果?”冯娟反问。
说起各地的人才政策,冯娟举例,现在高校招聘,应届博士一般只能应聘讲师,副教授需要博士后背景或者有海外经历。“江苏那边政策就很灵活。清华大学博士毕业,一个条件就是要在影响因子为5分的期刊上发表一篇论文,我在我们领域影响因子达到12分的期刊上,发表了两篇论文。南京中医药大学因为我科研成果突出,可以直接破格副教授。这就很有吸引力。”
冯娟补充说,现在交通发达,哪里机会更好,就去哪里就业,“期盼山东人才政策更灵活一些”。
北京大学计算数学应届博士毕业生小匡则建议,让优秀学子尤其是名校毕业生回到家乡,山东要拿出更贴心的服务。“比如选调生考试,有些省份就在北京设置考点,让大家免去奔波之苦。”
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