月薪2万，人工智能企业生猛抢人近800家用人单位来招人，山大春季双选会规模创纪录

招聘会上提供4万余个用人岗位，吸引了众多毕业生前来。记者黄中明 摄

3月31日，山东大学2018届毕业生春季就业双选会在该校中心校区举办，22个省市近800家用人单位前来，也是历年来该校招聘会参会单位最多的一次，提供了4万余个用人岗位。此次招聘会人工智能、大数据等科技领域企业成了明星，有企业开出研究生毕业底薪2万元的待遇。

研究生底薪每月2万元人工智能企业敢“开价”

去年一则新闻爆出人工智能研究方向毕业的博士初始年薪就能达到30万元，让不少人直呼“惊呆了”，该领域作为最“多金”的行业之一让不少应聘者垂涎欲滴。

今年3月31日，在山大2018年春季双选会上，就有主打人工智能的企业前来招聘，研发岗位本科毕业生底薪每月1.5万元，研究生底薪每月2万元，相当于年薪18万元和24万元。

该企业主营业务是将人工智能和机器学习赋予传统IT运维/企业运营管理，为企业客户提供智能运维大数据分析解决方案等，招聘岗位包括大数据开发工程师、大数据采集工程师、算法工程师等。企业招聘负责人杨女士介绍，他们是2016年刚成立的创业企业，近几年发展迅速，希望能找到专注于业务、能沉下心做事的大学毕业生。

她表示，现在人工智能和大数据专业毕业的学生不算多，计算机、统计学、数学等相关专业也可以考虑。招聘会开场1个多小时他们就收到了三四十份简历。

虽然点名招聘人工智能和大数据等人才的用人单位只有两三家，但科技领域的企业却不少。记者随机选取30家企业展位，其中有14家的企业名称有“科技”这个关键词，占比近一半，吸引了不少应聘者驻足咨询和投送简历。

高校引才博士是“底线”最高能拿50万元“红包”

此次前来招聘会的用人单位除了一般的企事业单位，还有多家高校通过这一平台引进人才，有的开出四五十万元的科研经费和安家费待遇，但博士毕业成为多家高校的招聘“底线”。

徐州工程学院在2018年高层次人才引进计划中显示，35岁以下的博士可享安家费20万40万元，科研启动经费最高10万元，服务期还能安排80平方米的过渡房。而层次最高的学科带头人A类，安家费为80万-100万元，科研启动费最高为100万元。上海工程技术大学、徐州医科大学等高校的人才引进层次则清一色要求博士毕业生，待遇同样不菲，有的能达到60万元。

三四线城市的“抢人大战”，在招聘会也可见端倪。此次招聘会共有8地政府人社部门和1家企业集团组织了160多家用人单位组团前来，最多的是济宁，有40家；其他还有日照、淮安、连云港等地，潍坊和首钢集团则是首次组团参会。 （记者曹莫）

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