周村经济开发区 人才新体系蓄积新动能

功以才成,业由才广。在新旧动能转换改革大潮的关键时机,想要乘风破浪勇立潮头,人才是关键。周村经济开发区作为省级开发区,是新旧动能转换的前沿地带,坚持人才优先发展,把人才作为强区之基、转型之要,紧贴优势传统产业和战略性新兴产业发展需求,增强发展的核心竞争力,规划构建了人才工作新体系,为加快推进新旧动能转换提供了强有力的人才支撑。

夯实“一把手”责任。将人才工作列为党建工作责任制的重要内容,成立人才工作领导小组,由开发区管委会主要领导任组长,组织办、经发局相关同志为成员,定期研究人才工作,形成党工委书记亲自抓、组织委员负责抓、人才小组具体抓、村企单位协同抓的工作格局。提升人才精准化服务水平,建立企业人才工作联络员队伍,定期调研、召开座谈会加强交流沟通,定期调度企业创新创业人才需求,由开发区主动联系接洽,促进高新技术、高端人才引进。采取切实有效的办法,积极宣传《人才新政23条》,持续开展“人才政策送企业”活动并进行专项督导,助力企业享受政策红利,着力激发企业引才用才主体作用。

集聚领军人才“精锐之师”。开发区突出“高精尖缺”导向,着眼引进具有关键技术、能够引领带动产业发展的高端领军人才,实现人才引进与产业和园区发展的需求无缝链接。引进国家“千人计划”专家蔡茂林博士,合作建设嘉富工业自动化及爱索能源项目,项目全部投产后可新增销售收入7亿元,增加就业岗位500个；华安新材料有限公司牵手国内催化氟化技术顶尖专家吕剑,并将其引进为外聘专家,与西安204所深化合作,举办企业家座谈会,架起企业和科研院所技术桥。百年老字号玉兔食品有限公司与山东理工大学、天津科技大学等高校建立产学研研究中心,近期引进日本酱油酿造专家横山勉先生,进一步助推企业产品结构调整和企业转型升级步伐,人才强企又添硕果。目前辖区市级以上高层次人才9名,“万人计划”学科带头人等高端合作专家3人,越来越多的实例证明:人才,将为开发区新旧动能转换提供强力支撑。

建设人才汇集“生态圈”。周村经济开发区把公共服务平台建设作园区承载能力和品质的重要内容,打造功能完善、模式创新的专业化创新创业服务载体。与山东连城置业公司实现战略合作,投资50亿元建设占地1000亩的连城·周村智造小镇,打造集生产、生活、生态“三生融合”,产城人文“四位一体”的投资创业平台,实现“筑巢引凤栖”。以互联网+、新材料、智能制造、高端装备、生物科技为发展方向,建设标准厂房、人才公寓、综合服务设施,创新孵化中心、办证服务中心、产品展览馆等设施,促进人才、技术、资本、服务等创新创业要素高效配置和有效集成,打造有利于科研人员创业的生态环境。目前已完成项目立项和公司注册,计划5月份开工建设,项目达产后,可入驻制造类企业800余家,年实现产值100亿元,解决1万人就业,全力打造鲁中地区新旧动能转换引领区、大众创业万众创新聚集区、省内知名的智造产业特色小镇。

抓实技术平台“酵母作用”。企业技术中心是衡量一个企业创新能力的最直观体现。结合企业自主创新和产业转型升级需要,开发区深入开展“创新平台建设年”活动,鼓励企业积极申报企业技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心、重点实验室等各类创新平台,提高企业自主创新能力。实施“一企业一平台”工程,促进企业建设技术中心、各级重点实验室等各类人才载体建设。华信高科、赫尔希等一批省级“专精特新”企业、创新转型优胜企业脱颖而出,华安公司“消耗臭氧层替代物质工业化生产技术研究”项目列入首批省重大科技创新工程,新景机械入选“一企一技术”省级创新企业和研发中心,赫尔希入选“一企一技术”省级创新企业,华信高科公司被评为市级工程实验室。

(赵亮)

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