永安街街道: 用“党建+”打造人才工作升级版
近年来,周村区永安街街道充分发挥党工委在人才工作中的主体作用,以“党建+”平台为依托,着力在引才、育才、管才、用才上下功夫,盘活街道人才工作“一盘棋”。
“党建+引才”。街道党工委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。组建由党建、经济、财政等多个部门联合的工作领导机构,帮助企业消化、理解不同层次、不同类别的人才政策,量体裁衣,制定适合企业自身发展的人才规划,并依托“两新”党组织建立党员服务站,吸纳非公企业和社会组织的优秀创新创业人才在党内发展,建立了优秀人才资源库。加强辖区资源整合,充分发挥政府引导作用和企业用人单位主体作用,围绕医药健康、家具纺织、现代服务业等优势主导产业,组织辖区企业积极参加院校专场招聘洽谈会、高级人才洽谈会等招聘活动,高度衔接高层次人才。同时依靠区人才引进招聘会、事业单位招考等引才资源,积极向外引进各类紧缺人才。
“党建+育才”。筹备建设家具与丝绸纺织两大园区。截至目前,园区已有银鹤地毯、祥源纺织、恒富金属、傲丽居沙发4个项目完成入园项目签约。园区建成后将广泛吸引高层次、高技能人才到园区就业,并制定创业担保贷款、创业补贴、自主创业减税等优惠政策。帮助山东磊宝锆业股份有限公司和山东赫达股份有限公司等规模以上企业设立省级重点工程实验室和技术中心,并依托此“产学研”结合的人才载体培养造就一批造诣精深、创新能力突出的高层次领军人才,引领人才队伍整体发展。与区农商行合作设立“创业创新壹基金”,落实创业创新资金1900余万元,结合“企业高校院所行”、企业经管人才“青蓝工程”等项目选派人才研修访学。充分依托党员干部现代远程教育和“请进来、走出去”等方式开展人才教育培训。同时对大学生、农民工、复员军人、返乡创业群体开展创业技能培训,激发了创业创新人才的创业激情,搭建人才培训的“摇篮”。
“党建+管才”。街道把管好人才作为人才工作的重头戏来抓。一是完善人才管理机制,出台人才管理制度和办法,党工委定期召开专题会议,并由街道党政班子成员组建专员队伍,每人挂包固定企业和联系固定人才,为企业和人才提供科研院所联系、金融资本对接等一对一跟踪式服务,实现党政服务与市场服务有序分工、良性互动、各展所长。二是成立街道“大工委”和社区“大党委”,联系区直部门的业务骨干、党政人才参与街道和社区事务,发挥党员的模范带头作用,访民情,解民忧,让人才助力街道社会发展。三是营造栓心留人环境。街道人才激励突出需求导向,根据人才不同发展需要,有针对性的做到“量体裁衣”,按需激励,有效地激励人才创新创业。大力宣传表彰优秀人才的先进事迹,倡导科学的人才理念,培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚,不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。对贡献突出、带动能力强的各类人才,街道党工委及时表彰,通过颁发奖金和证书,增强人才的使命感与责任感。
“党建+用才”。街道不断探索用才思路,一是建立健全激励机制,积极落实引进人才应享有的各方面待遇,鼓励人才创新创造,维护人才合法权益,实现褒优奖先、高效利用。二是不断优化人才服务水平,加强与人才的沟通和交流,消除人才顾虑,实施外来人才户籍、计生等服务办理绿色通道,帮助他们解决住房、就医、养老等实际问题,消除人才后顾之忧,让各类人才安心干事创业,最大程度发挥人才的聪明才智。三是营造人性化的干事环境,鼓励企业加大科研投入,搭建科技研发平台,为人才研发、成长创造良好环境,关注人才的工作和生活,营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围,以人才的满意度换得永安人才工作的美誉度和好口碑,吸引更多人才来永安落户,累计已帮助50余名高层次外来人才实现了落地生根。
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