“齐鲁文化大道”他们先行 ——记“齐鲁文化大道品牌创建工作先进个人”新报记者　谭壮飞　通讯员　张龙泉　姚锋

编者按:近年来,淄博市各级工会组织以满足职工群众精神文化需求为出发点,认真贯彻落实上级指示,扎实推进“齐鲁文化大道”品牌创建工作,培育并涌现出一大批各具特色的先进典型。近日,淄博市鲁泰纺织工会主席李同民等6名同志被省总工会命名为“齐鲁文化大道品牌创建工作先进个人”,齐都药业等6家单位被命名为“齐鲁文化大道品牌创建工作先进单位”,本期《工会之窗》现将“齐鲁文化大道品牌创建工作先进个人”相关事迹予以刊登。

鲁泰纺织股份有限公司工会主席李同民送温暖抓安全

李同民深入基层,理顺企业文化建设新思路,如今,鲁泰每年定期组织开展形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动,满足职工精神文化需求。

为职工办实事、办好事、解难事,是工会的传统做法。在公司党委的支持下,作为“职工之家”的大家长,李同民积极组织对困难职工的帮扶,进一步完善送温暖机制和帮扶工作,不仅为职工解决了许多实际困难,在公司与职工之间架起了一道情感的桥梁,更让广大职工在实际生活中深切感受到鲁泰大家庭的温暖,在社会上树立了良好的企业形象。

“安全生产无小事”是李同民经常挂在嘴边的一句话,工会为切实保障职工在生产中得到安全保护,结合开展的“查保促”活动,广泛开展群众性安全生产工作。工会牵头组织各车间劳动保护监督检查小组查找安全隐患,提出整改意见；检查安全纪律和劳动保护措施,督促各岗位工作人员遵章守纪,正确使用劳动保护防护用品；提议并督促生产管理人员实施劳动环境整改措施,改善安全职业卫生条件。

山东鲁阳节能材料股份有限公司工会主席王侃多方位工作打造企业文化品牌

自担任工会主席以来,王侃积极开展企业文化建设,努力做好职工文化工作,打造了独具特色的鲁阳企业文化品牌。

完善企业文化机制,制定企业文化活动实施方案,将企业文化活动贯穿于全年,每月一个主题集中开展活动,仅去年就开展各项活动2443批次,参加人员60625人次,覆盖率达100%。

打造企业文化理念。编制了主题鲜明的《企业文化手册》、《企业文化释义画册》,辅以“鲁阳公司26不准”、“鲁阳公司好人十条”、“鲁阳公司礼仪十条”等,努力使企业价值理念内化于心、外化于行。

建设企业文化平台。建设了“企业文化展厅”、职工书屋、活动室等；打造了“鲁阳挥戈”文化广场、“鲁阳之路”艺术浮雕、《鲁阳赋》艺术石壁；制作了厂歌；定期出版厂报厂刊；OA办公系统设立“学习园地、职工家园”,公司官网、“鲁阳节能”微信公众号、手机移动网站开辟了企业文化专栏。各分公司建立文化展室、培训室,各车间设立宣传看板,形成了“文化理念处处有,面面墙壁会说话”的浓郁氛围。

山东铝业公司总经理、党委书记、工会主席王全家把老兵工精神传承下去

王全家始终把职工思想道德建设作为企业文化建设的重中之重,积极开展社会主义核心价值观教育。组织了2015年度职工思想状况调查,全面掌握职工思想动态与情绪,注重把传承山铝“老兵工”精神与弘扬劳模精神相结合,每年评选10位“劳动模范”、10位“优秀共产党员”,每5年评选一届“优秀山铝人代表”。广泛宣传,引领广大职工形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。不但在每个二级单位建立“职工书屋”,而且要求每个班组均要建立“职工书柜”,并定期开展“书香山东”等主题的读书、征文、演讲等活动。

创新载体,组织职工自己编写、自己排练了12幕情景剧《山铝人家》,把山铝独特的企业文化内涵淋漓尽致展现在职工面前。2014年组织职工自编、自导、自演的微电影《钻石婚》获得全国机冶建材工会举办的微电影大赛一等奖；2015年微电影《情与情》获得淄博市总工会首届全市职工“中国梦劳动美”微电影大赛一等奖。

淄博市选手勇夺全省建筑安装行业职业技能竞赛团体第一名

新报讯(记者谭壮飞通讯员王艳丽)为进一步推动全省建筑安装行业职工岗位练兵,深入开展职工技能竞赛活动,加快高技能人才队伍建设,营造高技能人才健康成长的良好氛围,按照省住建厅工作部署,近日,全省建筑安装行业电焊工、管道工职业技能竞赛在淄博举行,全省共19个代表队76名选手参加了比赛。

经过两天严格的理论考试和激烈的实操比赛,淄博市代表队以三人一等奖、一人二等奖突破历史的好成绩获得了全省团体第一名,其中淄建集团的辛义军获得管道工第一名,被授予富民兴鲁劳动奖章。

此次竞赛,市住建局高度重视,四名参赛选手均是通过精心的选拔、严格的集训而出,此次成绩的取得,是他们个人努力的结果,也是市住建局参赛团队集体努力的结果。

山东齐都药业有限公司党委副书记武守明“请进来”“走出去”塑企业文化

武守明自任职以来,注重企业文化职工文化建设,公司形成了激奋昂扬、文化气息浓郁的良好局面,为文化强企作出了突出贡献。

公司成立由武守明任组长的领导小组。结合企业发展实际,领导《“齐鲁文化大道”创建规划》的出台。结合企业发展和职工精神物质需要,持续挖掘12345工作机制潜力。利用文化手册、《齐都药业》报、网站、黑板报、宣传栏等阵地,提升企业综合实力和职工思想素质。邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的沟通交流；主张公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训。武守明也因此被临淄区经信局评为2014年度优秀党务工作者。

坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分。组织筹建现代化“职工之家”,引导和推进基层文化活动,指导制定活动计划并监督实施。参与组织实施庆祝建厂40周年系列活动。全面导入实施企业形象识别系统工程,使企业形象识别系统得到统一规范。

国网淄博供电公司工会主席刘金修建好服务职工“五大中心”

刘金修自担任国网淄博供电公司工会主席以来,结合公司自身实际,提出以“五大中心”建设为抓手,将公司打造成信得过、靠得住、离不开的“职工之家”。

主导将原物资展厅改造为文体活动中心,以整洁的环境、严格的管理、完善的功能为职工提供文体活动服务。创新建立员工诉求服务中心。创建三级诉求服务网络,采取网上办理、上门征诉求、调查问卷等多种方式,听职工群众心声,解工作生活难题。今年以来已受理诉求313件,解决诉求296件,成为公司宣传政策的阵地,联络职工的“连心桥”。创建“善小”员工互助中心,不仅帮扶全体从业人员,还覆盖到更多困难群众。建设健康服务中心,不仅做好医疗服务,还为职工提供多元化健康服务。以“中心”为平台,开展了健康大讲堂、工作现场巡诊、职工外出医疗联络等工作。建设水电暖抢修中心,不仅提供生活区24小时抢修服务,还做到一个电话马上就到。截至8月份,累计为生活区内职工提供维护维修187次。

山东新星集团有限公司工会主席司衍水评先树优让员工有奔头

司衍水注重文化创新,建设5个阵地,拓展企业文化课堂。建设教育阵地,让员工学得到；宣传阵地,让员工看得见,集团办有《新星快讯》和《新星报》,广泛传播企业精神理念,充分展示新星员工的精神面貌和企业实力；会议阵地,让员工说得出；活动阵地,让员工展得开；创优阵地,让员工有奔头。

集团坚持常年举办以评先树优为主要内容的奖励活动与表彰仪式,通过每年评选十大企业劳模、青年标兵,功勋员工授勋予牌、披红戴花等物质和精神的双重激励,形成比、学、赶、帮、超的生动局面。加大《新星快讯》编发力度,围绕“物质文明看增长、精神文明看形象”总体工作思路,有效统一思想,凝聚了合力,激发了干劲；同时,积极办理申报了新星物流服务名牌,并顺利通过了新星商厦服务标准化省级验收。筹划成立了新星集团大学生人才培养协会,使一大批优秀大学生在新星干事创业有舞台,学习进步有平台,创先争优有擂台。

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