山东天齐置业集团股份有限公司 畅通职工诉求渠道
多年来,天齐集团工会不断创新人才工作机制,坚持“你的理想有多大,天齐给你的舞台就有多大”的人才理念,全心全意依靠广大职工,健全职代会、厂务公开民主管理机制,发挥工会组织的优势,充分保障职工参与企业管理的权利,促进了企业持续健康发展。
集团工会根据公司自身经营特点和经营效益,经充分协商,参照淄博市员工年均工资和行业工资水平,行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度,并于每年的5月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商,共谋公司和员工利益的同步提高。
职工诉求渠道畅通,公司发挥广大职工聪明才智,对员工提出的好的合理化建议进行现金奖励。各公司设“职工诉求中心”,可到诉求中心交流问题,施工现场设农民工维权公示牌,维权渠道便捷。
集团工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进经营公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,加强基层民主政治建设,促进企业持续健康发展。
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