淄博市总工会精心设计 科学运作 推动“名师带高徒”活动向规范化长效化发展
近年来,淄博市总工会把“名师带高徒”活动作为推动职工技术创新的重要载体和平台,纳入了全市工会“劳模引领职工技术创新活动”重点项目重要内容,品牌化运作,规范化管理,着力培养和造就一支技术型、知识型、创新型职工高技能人才队伍,为推动淄博转型升级、科学发展提供更加强有力的人才和技术支撑。
坚持群众化设计,着力为“名师带高徒”活动创造更加广阔的空间
市总工会突出群众性特点,充分发挥工会组织的独特优势,高搭活动平台,强化活动渗透,着力把“名师带高徒”活动打造成党政支持、工会主导、企业主抓、职工广泛参与技术传承、提升平台,主要做到“四个”融入:
一是融入全市重点人才培养计划。把服务淄博老工业城市转型发展,促进企业人才成长、技术升级作为开展“名师带高徒”活动的行动目标,联合市委组织部、市人力资源和社会保障局,于2013年在全市重点企事业单位的关键、重点、高技能工种(岗位)正式启动了“名师带高徒”职工技术创新活动,并推动将该活动列入了《2013年度淄博市重点人才推进计划》。截至今年7月份,全市已结成师徒对子3.7万对,解决技术关键5.3万项,传授技艺14.8万项。
二是融入全市百万职工“大家赛、大练兵、大创新”三部曲。坚持每年在冶金机电、餐饮、住建、交通、公用事业等行业系统举行40个项目以上的技能大赛,让结对师徒走出企业与全市技术同行进行同场竞技,一方面可以检验“结对”成果,起到正向激励、反向倒逼的作用；另一方面还可以跨企业、跨行业结成新的技术协作伙伴或技术联盟,起到取长补短、互通有无的作用。
三是融入高技能人才创新工作室创建活动。深入开展劳模(高技能人才)创新工作室创新活动,动员广大结对师徒积极参与到活动中来,同时推动企业赋予结对师徒更多的技术革新、技术改造、技术攻关任务,积极为结对师徒开展技术传承、技术探索提供更多时间、空间和资源上的保障。目前,淄博市已创建有结对师徒参与的高技能人才创新工作室382个,形成创新成果21.3万项。四是融入“淄博金牌工匠”培养选树行动。我们于今年4月份正式启动了“十三五”期间培养选树百名“淄博金牌工匠”计划,把结对师徒纳入了“淄博金牌工匠”重点培养选树对象,为结对师徒进一步指明了努力方向和目标。今年“五·一”节期间,淄博市共选树“淄博金牌工匠”20名,每人给予5000元的奖励资金。
坚持规范化运行,着力为“名师带高徒”活动提供更加坚强的制度保障
市总工会在“名师带高徒”活动的具体组织实施中,加强领导,强化措施,不断推动活动向制度化、规范化、长效化发展。主要把好了“四道”关口:
一是把好组织领导关。开展好“名师带高徒”活动,关键在组织领导。一方面建立了市、区县(行业)、企业三级“名师带高徒”组织领导网络,具体负责整个活动的组织、督导和考核；另一方面突出行业工会在活动中的组织协调作用,明确了各级工会在活动中所要承担的具体任务,理顺了各方面的关系。
二是把好师徒结对关。在落实“师徒结对”环节中,主要制定并坚持了一个标准、一个合同、一项制度。一个标准即《结对师徒标准》:突出对结对师徒的职业道德、思想品德和技术水平要求,指导各行业、企业工会制定了《结对师徒标准》,对符合《标准》的技术工人方可进入结对程序。一个合同即《师徒结对合同书》:经审核、公示无异议后,结对师徒要签订《师徒结对合同书》,对师徒双方所要承担的责任和义务进行明确和规范。一项制度即结对师徒情况报备制度:企业工会完成师徒结对程序后,要向上一级工会进行报备,作为上级工会考核、指导工作的重要依据。
三是把好督导落实关。按照企业工会每月、行业工会每季、区域工会每半年的要求,对各级各单位师徒结对情况进行调度和督查,发现问题及时整改,对师徒双方不适应或技术提升不明显的,及时在本企业进行调整。四是把好考核激励关。在全市层面,联合市委组织部、市人社局等部门制定并落实了《全市名师带高徒活动评选表彰办法》,通过举办全市庆“五·一”颁奖典礼等活动,每两年选树10对名师高徒、100对优秀师徒、10个先进单位,对“十佳名师”,分别授予振兴淄博劳动奖章、淄博市技术能手荣誉称号；对“十佳徒弟”颁发“淄博市十佳徒弟”荣誉证书,并晋升技师等级；对“百对优秀师徒”给予通报表彰并纳入全市人才库统一管理,截至目前,全市已表彰名师高徒660对,有2.1万职工通过名师带高徒活动得到技术晋级。在企业层面,推动企业把名师带高徒活动成效与职工工资晋升、福利发放、成长进步等结合起来,增强了结对师徒的荣誉感和获得感,比如山东耐火材料有限公司,每年对结对师徒评选出三个等级,师傅按照每月100、70、50元,徒弟按照每月50、30、20元标准进行奖励,有效激发了广大职工学练技术的热情。目前全市已有5660名职工通过名师带高徒活动晋升为班长以上职务。
坚持多方式造势,着力为“名师带高徒”活动营造更加浓厚的氛围
市总工会认识到:只有把职工学练技术的积极性、主动性调动起来,把职工的技术水平提升上去,才是开展“名师带高徒”活动的最终目标。为此我们从多角度、多层面,采取多种方式加大了对“名师带高徒”活动的宣传推介力度,引领广大职工群众都参与到活动中来。
一是集中展示造势。为扩大活动影响力,市总工会发挥大型商场客流量大、人员范围广的优势,组织有代表性的师徒在银泰城举办了餐饮服务业、叉车工技艺等技能展示,并配合市电视台进行了电视现场直播,一展师徒的技能和技艺风采,引起了社会各界的广泛关注。
二是集中宣传造势。借助市电视台、淄博日报、淄博晚报、淄博财经新报《工会之窗》等传统媒体和微信、手机APP、网络等新媒体,对“名师带高徒”活动中涌现出的先进典型和事迹进行了专题宣传报道,提升了“名师高徒”的知名度和影响力,让广大职工感到“学技术有奔头、比技能有甜头、当工人有盼头”。
三是集中宣讲造势。分期分批组织有影响力的模范师徒走进企业、车间、班组进行传经送宝,分享他们在“名师带高徒”活动中的先进经验和体会心得,进一步增强活动的知晓度和实效性。近年来,共组织82批490名师徒进企业进行了宣讲。“名师带高徒”活动已成为淄博市广受职工欢迎、广受社会赞誉的工会品牌工作。
近年来,市总工会围绕“名师带高徒”活动,做了一些工作,取得了一定实效。下一步,我们将按照省总、市总的具体部署,积极学习和借鉴兄弟地市的先进做法和先进经验,充分利用“互联网+”带来的发展机遇,创新活动方式,增强活动实效,着力推动“名师带高徒”活动向更高层次、更宽领域延伸拓宽,为工业强市、文化名城、生态淄博建设提供更坚强的人才支撑和智力支持。
新报记者谭壮飞
通讯员陈伦东冯艺玲
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