人才兴警，为莱芜公安发展提供源头活水

近日，由莱芜市公安局研发的基于三维GIS 的立体化社会治安防控应用系统，获得全省公安科技进步一等奖，这也是莱芜市公安局连续三年荣获山东公安科技进步一等奖，在科技强警方面又迈出新步伐，取得新成效。这一切得益于莱芜市公安局长期以来坚持的人才兴警战略。

“ 在新形势下，只有深入实施人才兴警战略，牢固树立‘ 向素质要警力、向人才要战斗力’的意识，才能打造一支高素质的警务人才队伍，不断提高驾驭社会治安局势的能力。”莱芜市副市长、市公安局长王茂祯说。

强化执法人才培养

近日，公安部组织的全国高级执法资格考试成绩公布，莱芜市局苏利等5名同志顺利通过了考试，进一步充实了全市公安机关高级执法人才库，也使全局通过高级执法资格人员达到了21人，目前，全局1019名民警取得了基本级执法资格，中层以上负责人全部取得了中级执法资格。

强化执法人才培养，一直是莱芜市公安局常抓不懈的工作，近年来，莱芜市公安局以国家司法考试为抓手，出台了《莱芜市公安局鼓励民警参加司法考试暂行规定》，加强组织领导，完善保障体系，采取多项措施助推民警通过司法考试，最大限度地调动了民警参考的积极性。 2015年全市公安机关有17名民警通过了司法考试，通过人数创历年新高，开创了全市公安机关培养造就法律专业人才的新局面。 40名通过司法考试的民警为基层执法把关号脉，提高了全市公安执法水平。

将“ 土专家” 列入人才库

连续几天，莱城公安分局刑事科学技术室的年轻民警李龙，已经跟着“师傅”白奉田做了不下 10余个理化检验，与此同时，城西派出所西关社区的民警亓艳丽，正跟着“师傅”毕淑恒在东风社区走访入户，熟悉社区工作方法。“ 传帮带” 一直是公安机关传承已久的最有效的工作方法，而这些各有所专的“师傅”们，也被市局列入了人才库管理。目前，全市公安机关有类似的“土专家” 30余名，他们是公安业务工作的引领者，是改革创新的实践者，还是薪火相传的主力军。

“ 这样的办案能手、 刑侦专家、社区警务先进工作者，都是我们公安机关的‘土专家\’。”市局党委委员、政治部主任刘西茂介绍说，“‘土专家\’虽然土，但土得很有价值，掏出来的往往都是‘ 干货’ ，盘活人才资源的存量，才能让我们整个公安工作整体推进”。

形成人才培养长效机制

近期，莱芜市局举办的第二期轮值轮训班在口镇开课，来自市局各单位的优秀兼职教官在授课中，就技术、战术及工作方法应用等进行现场讲授训练，以尖子带动全警，提升了民警实战水平。市公安局大力提倡“不拘一格降人才”的选人、用人思路，让更多的警务人才脱颖而出，达到人尽其才、才尽其用的目的。用当其时不耽误，充分抓住人才能力的黄金期，不拘一格使用人才，让他们在创造的高峰期唱主角、挑大梁，发挥出最大潜能。

培养人才的目的在于运用，以推动工作的长足发展。市公安局形成人才培养关怀长效机制，带头做好人才工作，用好用活各类人才。近日，省公安厅组织开展了2016年齐鲁公安英才拔尖型人才选聘工作，经逐级推荐、专家评审和考察公示等环节，莱芜市和庄派出所副所长陈元明成为全省社区警务专业唯一入选的齐鲁公安英才拔尖型人才。此前，他在茶业口派出所工作时的社区警务工作方法，为全市社区警务工作提供了模板，树立了榜样，带动了社区警务工作整体发展。

由“ 重管理” 向“ 重服务” 转变

莱芜市公安局积极转换角色，对人才由“重管理”向“重服务”转变，在工作、学习、生活等方面积极主动地为人才做好服务工作，采取各种措施，使人才发得现、留得住、用得好。在使用上不要求全责备，应当放大其优点，包容其缺点；用其所长，避其所短；鼓励成功，宽容失败；实行“容错”机制，使各类人才能够尽情发挥聪明才智，释放创新创造活力，为人才的成长营造良好的环境。在干部选拔任用方面，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、 以德为先，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

通过科学的选人用人机制，保证了公安人才选拔任用工作的透明度、公信度，并逐步建立起了覆盖全局的刑事技术、信息通信、执法办案等专业人才库。在全警形成人人都可成才、 人人都想成才、人人争当人才的良好氛围。为推动公安事业可持续发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。 曹建强

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