坊子全方位推进人才工作跨越发展
本报讯(记者王晓丽)近年来,坊子立足人才强区战略,在经济发展进入新常态下,不断夯实人才发展基础,提升人才服务管理水平,为全区经济社会赶超跨越发展提供了强有力的人才和智力支撑。
加快体制机制创新。不断健全政策体系,制定出台了系列加强人才工作的政策文件,坚持人才工作联席会议制度,将人才工作目标责任制考核纳入全区科学发展综合考核,形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工作格局。区级财政设立人才工作专项经费,每年不低于150万元,并随财政收入增长逐年递增。该区还通过融资、贷款贴息等形式,重点扶持成长型科技企业和高层次人才创业项目,累计发放贷款贴息1200余万元,支持企业创新和人才创业项目26个,人力资本投资连续3年超过4.5亿元。
狠抓平台载体建设。推进人才创业园区建设。重点推进山东测绘地理信息产业园、机械装备制造园、滨海(飞地)工业园等人才创业园区建设,为吸引人才到坊子创业创造条件,截至目前,三大园区已入驻企业44家、总投资达151亿元。提升现有平台载体层次,严格落实包靠责任制,协调帮助企业申报市级以上平台载体项目,今年,华美精细陶瓷省级企业技术建设中心项目顺利完成,福田雷沃院士(专家)工作站建设项目进展顺利。目前,全区已建成市级以上重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心51处。引导企业增加科研投入。积极为企业争取科研项目配套资金,相关职能部门每年组织企业申报科技计划项目20余项,争取无偿资金超过1500万元；落实企业技术创新投入所得税前抵扣政策,福田雷沃、共达电声、帅克机械等公司累计投入3亿元用于技术中心、重点实验室建设。依托平台载体建设,全区高新技术企业发展至16家,先后吸引120余名海内外高层次人才为企业服务。
推动服务管理升级。建设了区级人才信息库,组建了52人的人才工作联络员队伍,为做好人才服务工作打下坚实基础。完善人才激励保障措施,对各行各业涌现出来的优秀人才,在发展党员、评先树优等方面优先考虑。深入组织开展“人才工作服务水平提升年”活动,从工作上给予关心。落实领导干部联系专家人才制度,定期听取建议,开展走访慰问活动,积极帮助解决专家人才在子女入托入学、家属安置等方面遇到的问题。截至目前,全区人才总量已达5.5万人,49人次入选市级以上重点人才工程,已引进院士2人,并有1人入选国家“千人计划”,1人获评“国家友谊奖”,1人享受国务院政府特殊津贴。
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