山铝员工命名操作法助推企业创新 新报记者 孙媛 通讯员 李宗波 韩小红
2010年以来,在中铝山东企业的生产一线,一批以职工名字命名的先进工作法如雨后春笋般破土而出,这些扎根生产一线的“先进操作法”成为职工创新创效的主战场和锻炼造就人才的助推器,点燃了一线职工学技术、搞创新的激情,使“千万双手动起来,千万个脑袋转起来”。
“每一项成果都弥足珍贵”。“自开展这项活动以来,我们已经用职工的名字命名了14项技术成果。这些成果,每一项都是企业的宝贝!”谈起职工创新创效成果,山东铝业公司党委书记尹雪春满脸喜悦。他说,这些成果涉及企业精细管理的各个领域,是中铝山东企业部分职工创新创效成果的结晶,每一项成果都弥足珍贵。
“创新不是专业人士的专利,也不一定需要高学历,普通员工同样可以成就创新佳话。只要留心细节,勤于思考,创新无处不在。”水泥公司韩喜敏创新工作室负责人韩喜敏介绍说。
水泥厂建厂50多年来,水泥中“三氧化硫”一直采用离子交换法测定,此法检测掺入工业石膏的水泥样品时,会引起较大的分析误差。“要是减少误差该多好啊”,韩喜敏起了脑筋,她查阅了大量资料,反复琢磨,制定出使用定硫仪测定水泥中三氧化硫的操作要点和注意事项,保证了分析结果的准确性。通过试验,水泥样品中硫化物含量较少,改进了分析方法,检测时间由20分钟缩短至6分钟,每年可降低水泥成本400多万元。该操作法荣获“2012年度中铝山东企业职工先进操作法”。
这只是韩喜敏创新工作室为生产解决难题的一个小缩影。今年5·1前夕,韩喜敏创新工作室喜获全国机械冶金建材系统职工创新工作室称号。如今创新工作室创新成果已达16项之多,创新工作室成员撰写的《提高出磨生料率值合格率》QC成果,获公司卓越班组成果奖,质量管理小组被评为山东省优秀质量管理小组。
“这是对我最好的奖励”
对职工创新创效成果以职工名字命名,目的是肯定职工的首创精神,让创新创效者受尊重、得实惠、有名气,让劳动者更体面、更光荣。
创新创效成果是职工经验与智慧、汗水与心血的结晶,对成果命名,既体现了对职工劳动成果的尊重,又是对职工创新创效行为的一种激励。
随着以职工名字命名的先进操作法工作的深入开展,在职工中引起了热烈反响,形成了“人人都为公司增效和发展献计献策”的良好氛围,职工围绕生产、安全和节能降耗提合理化建议的热情空前高涨。据统计,一线员工至今已向企业提出合理化建议1.3万多条,创造经济效益达千万余元。
氧化铝厂拜四区甲班值班长王树同谈起他的“王树同布袋收尘操作法”,兴奋不已。他说:“作为一名普通工人,没有想到我的一个建议能得到车间和公司的如此重视,更没有想过能够以我的名字命名一个操作法。这是对我最好的奖励,也是对我的激励和鞭策。”
“只有创造价值,创造效益,才有自尊可言。”中国铝业山东分公司、山东铝业公司总经理王全家说,一线职工身上蕴藏着巨大的创造潜力,我们就是要把这些潜力激发出来,把职工创新创效成果命名活动坚持下去!
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山东新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离山东再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。