依托职工 打造和谐泰钢
特约记者 黄志鹏
党的十八大继续将“民生”放在重要位置。努力提高员工收入，增强职工的归属感和幸福指数，这是泰钢集团实现又好又快科学发展，永葆发展动力与活力的最终路径。
近年来，我国冶金行业面临着前所未有的困难和极其严峻的形势。作为莱芜市的骨干企业，泰钢同样承受着挑战和考验。企业要生存，一万多名职工要吃饭，加上泰钢工业园及上下游企业，几万人的生存空间受到影响。面对严峻形势的挑战，泰钢集团董事局主席、党委书记王守东经过充分的调研和严密的思考寻找出路：市场形势千变万化，依靠职工办企业的方针不能变，坚持“泰钢靠我发展，我靠泰钢生存”的理念文化不能变，要发动群众攻坚克难。
科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。广泛开展群众性劳动竞赛，坚持科技兴企、人才强企战略既是泰钢企业文化的重要组成部分，也是企业克服困难的有效途径。结合不断变化的生产形势和企业文化特点，泰钢集团紧紧依靠广大职工广泛开展劳动竞赛和群众性技术创新活动。近年来，职工提合理化建议12300条，创造经济效益8000万元，总结推广职工先进操作(工作)法167项，完成科技成果480项，其中70项通过省级鉴定，40多项成果获省、部级科技成果奖，获国家专利 66项。今年，泰钢集团确定了以小发明、小建议、小设计、小革新、小改造为主要内容的合理化建议、职工先进操作(工作)法总结推广活动。基层提出合理化建议256项，并全部实施见效，节约创造价值1200余万元。目前，从公司、车间到班组、个人，“比、学、赶、帮、超”蔚然成风。
坚持以人为本、人才强企。目前，泰钢集团已经形成了以国家级企业技术中心为主体，以博士后科研工作站、国家级实验室、省级不锈钢工程技术中心和省级院士工作站为平台，完整的技术攻关、科研开发和试验研究一体的人才培养和管理体系。企业拥有本科研究与开发人员863人、研究生学历及技术骨干217人、高级以上专业技术人员176人、国家级技术权威28人、省级有突出贡献的中青年专家16人、山东省有突出贡献技师12人。企业“既出钢材，又出人才”，真正起到了大熔炉、大学校的功能和作用。
“一个企业在激烈的市场竞争中能不能生存发展，不仅看产品、市场，更要看它能不能赢得职工群众的心！”王守东认为，职工是企业的上帝，照顾好职工事业就成功了一半，赢得了客户就成功了事业的另一半。长期以来，泰钢集团对大病、伤残、受灾以及先模人物、离退休职工更是嘘寒问暖、关怀备至。近年来，公司拨付专项救助金30余万元，组织发动爱心捐款20多万元，对210多名困难职工进行了救助，为60余名因大病致贫的职工办理了低保待遇。真切的关爱让泰钢职工感受到企业大家庭的温暖，也激发了他们与企业共患难、同发展的信心和决心。在目前钢铁行业形势不利的情况下，泰钢广大职工情绪高涨，上下一心，团结协作，共克时艰，在保生产、保稳定、促发展中发挥着至关重要的作用。
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