五莲县筑牢新旧动能转换“根基”
本报讯（记者 惠雪烨 通讯员 李维江 李绪业）1—5月份，五莲县规模以上工业企业实现产值231.2亿元，同比增长16.2%；实施投资额过千万元项目72个，其中过亿元项目21个，完成技改项目投资16.5亿元；47个项目成功申报省级创新项目。全县工业稳中向好，得益于一系列推进工业强县的政策措施开始发力，更得益于该县将从严从实加强党的建设，作为推动新旧动能转换的根本政治保障。
把服务发展作为一项政治责任，五莲县推行重点工作线分线作战机制和县级领导包联、清单交办制，将全县54个重点项目、27个重点工程、19项重点事项以及规模以上企业，逐一明确分解到36位县级领导和50多个责任单位身上，挂图作战、一线服务。5月份，成立由县委书记、县长任组长的新旧动能转换重大工程领导小组，确定九项调研专题，筹备实施七大重点工程，由县领导分头带队调研、筛选、储备新旧动能转换重点项目，为经济发展提供新的动力源。加快行政审批制度改革，审批事项承诺时限压减64.1%，即办件率提高33.7%。实行效能建设负激励机制，每季度评选“群众最不满意窗口单位”，倒逼提升服务水平。
坚持以解放思想引领发展，在全县开展了“解放思想、整顿作风、优化发展环境”活动，掀起效能建设“二次革命”。聚焦思想、组织、作风问题进行集中整顿，向官气“开炮”、向违规违纪“开 刀”、向慢作为“甩鞭”、向庸懒散亮“红牌”，切实优化发展环境。该县对标江浙沪等地区考察学习，让脑袋先“富”起来，进一步增强干事创业激情。今年来，全县先后到中国科学院、复旦大学、浙江大学等高校院所组织各类培训班8期，培训400余人次。
坚持“实干实绩”“忠勇担当”的用人导向，完善干部考核评价机制，让干部“能上能下”成为常态。五莲制定出台支持党员干部干事创业的容错纠错机制，推行干部“逆提拔”机制，对班子成员、中层干部中不担当不作为慢作为乱作为的，进行逆向提名、定向考察、调整处理，凝聚党员干部干事创业合力。建立大督查机制，对落实不力或不落实的责任单位，首次书面检讨，二次通报批评，三次启动问责，让惩戒成为常态。在全市率先开展县级巡察，不断增强基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。目前，已分两批对3个单位开展政治巡察。
把发展一线作为检验和考察干部的主战场，把经济发展成效作为检验党建工作的“标尺”。今年以来五莲实现了经济社会健康快速发展。一季度，全县GDP增长9.7%，增幅位居全省第七；固定资产投资增长12.9%；高新技术产业产值63.17亿元，占规模以上工业企业总产值的51.5%。
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