五征集团人才强企激发创新动能
据悉，省人才工作领导小组将给予每个入选企业2个泰山产业领军人才工程相关类别配额，2年内有效，所得配额不占用所在市和企业年度申报指标，这将极大促进企业引进高层次人才的积极性。
近年来，五征集团始终坚持人才强企战略，广开渠道引才，使五征成为吸引人才的磁场。目前，五征专业技术人才已过千人，其中：博士6人、硕士168人、本科生1500余人，享受国务院特殊津贴专家2人、泰山学者3人，研究员3人，高级工程师40人，搭建起了知识、专业、年龄结构完善，梯次合理的人才梯队。
五征集团创造学习机会育才，建立国家级企业技术中心等科研平台，为科技人员的成长搭建广阔的舞台；加强与高等院校合作，与吉林大学、山东大学、中国汽车技术中心等高校及科研机构建立长期稳定的合作关系；与奥地利、德国、意大利、美国等多家研发、管理咨询机构开展交流与合作，提升研发人员和管理人员的能力与管理水平；公司还成立精益学院，对管理和技术骨干全部进行系统的精益理论培训及实操培训，全面提升企业精益管理水平。建成职工培训中心，对一线员工进行全面轮训，着力培育一线员工爱岗敬业、精益求精的工匠精神，提高员工理论水平与操作技能。
在人才的使用上，五征集团努力营造用人氛围，使五征成为人才发挥聪明才智的舞台。建立内部竞争上岗制度。对中层以上管理人员、项目负责人实施竞聘上岗，一大批30岁左右的优秀管理、技术人员成为管理、技术研发的中坚力量，逐步形成了老中青人员结构合理的技术和管理团队。公司还建立完善员工职业发展通道，让员工根据自己的能力、所学专业和工作需要，选择适合自己的发展通道，实现职业发展和提升的人生目的。不仅如此，五征集团还通过实施创新激励和改善激励、建立职称评聘制度和技术能手评聘制度等措施，体现人才的价值与创造，更好地稳定人才队伍。
为了让各类人才舒心生活、安心工作，五征集团从生活最基本、员工最关心的住房问题抓起，建设了11处员工生活区，生活区内医院、超市、幼儿园、员工活动中心一应俱全。为让新引进的人才尽快安家、安心工作，五征为他们的交友、婚嫁大事考虑，每年都与市县相关部门举办多场联谊会、集体婚礼。
人才战略为企业发展积蓄了技术力量，企业质量管理水平和产品品质得到极大提升。近年来，五征集团先后推出了全新飞碟缔途小卡、雷诺曼大马力拖拉机、青饲料收获机、小麦收获机等行业领先产品。从日本、台湾引进的精益管理和生产制造管理专家，推动了企业装备制造能力升级，机器人得到广泛应用，五征集团正由传统的农机制造企业迈向现代先进制造业。
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