汪湖镇:建设“四个体系”实现乡镇职能转变
(上接A1版)包村干部每周提出不少于两条意见和建议。同时,把群众从出生到死亡可能需要的服务事项,汇总整理成《汪湖镇便民服务手册》,明确办理流程、办结时限、收费标准、联系电话;将党政班子成员和中层负责人的手机号码编制成《汪湖镇便民联系卡》,统一印发,确保一户一本、一户一卡,真正实现与群众的“零距离”沟通。
民事代办解民忧。开通民事代办电话,24小时专职人员全天候解答群众疑惑,配备民事直通车,巡回各村进行民事咨询和代办, 45个村全部设立固定民事代办点,民事代办员每周集中一天到村代办民事。
治安巡逻保民生。继续实行领导带班巡逻制度,与派出所干警一起夜间巡逻,并在各村、学校、企业建立平安联合体3个,为全镇经济发展创造安定、和谐环境。目前,已清查人员210人次、处理事件5起。
集中办公释疑惑。利用集日,由党政成员带队,组织民政、计生、农业、医院、公安、信访等相关部门到集市开展现场办公。
建设重点突出、奖罚分明的管理考核体系
建立“三定一考核”管理模式和考评体系。按照机构改革意见“定岗”、“定员”、“定酬”,实行中层干部竞聘上岗,形成了“能者上、庸者下”的良好机制。制订《农村干部岗位责任制考核办法》和《机关工作人员考核办法》,考核结果与个人绩效报酬挂钩。去年,农村党支部书记绩效补贴最高7000元,最低580元,解决了“干与不干一个样,干好干孬一个样”的问题。
建立“六有”关爱机制,实行人性化管理。在落实和完善党内各项关怀机制的同时,实行“六有”关爱机制、待遇上有保障,在落实好常规补贴待遇的同时,认真落实村干部养老保险制度,每年为村党支部书记和机关干部免费办理一份人身意外伤害保险;健康上有人问,为村党支部书记和机关干部办理一张健康优待证,每年到县级医院免费查体一次;节日里有福利,在仲秋、春节等重要传统节日,为村党支部书记送上一份礼物;考试有资助,出台考试奖励制度,鼓励机关干部、村党支部书记积极参加公务员、副科级等考试;红白喜事有关照,对村党支部书记和机关干部家里的红白喜事,镇党委政府都会安排专人前去嘘寒问暖;困难面前有人撑腰,在村干部为集体为工作遇到困难时,镇党委、政府出面化解,使镇村干部挺直腰杆专心干工作。
建设主题鲜明、全员覆盖的“六爱”教育体系
对党员进行爱党爱国教育。运用党员活动室、党校、党员远程教育系统,组织党员重温入党誓词,集中上党课,定期观看“六爱”教育宣传片,逐村宣讲,增强党员党性认识。
对镇村干部进行爱岗爱民教育。围绕大局意识、作风纪律、工作能力等方面,坚持个人自学和集中学习相结合、务虚学习与思考实际问题相结合的方法,引导镇村干部深入学习,进一步明确岗位职责,强化爱民为民意识,增强干部们的敬业奉献精神。
对群众进行爱家乡爱集体教育。该镇每年评选表彰10个“十佳”村支部书记、民事代办员、创业党员、种菜状元、种烟状元、纳税人、孝子、好儿媳、文明信用户、遵纪守法模范,将事迹、照片在45个村张榜公布,并逐村宣讲,用身边事教育身边人。
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五莲新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离五莲县再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。