五莲引育并重打造高素质专业技术人才队伍
本报讯（通讯员 日组宣）五莲县委、县政府坚持“高端引领、引育并重、以用为本、激发活力”的原则，千方百计扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，以人才优先发展推动经济社会超常规跨越发展。
高度重视人才引进工作。严格制定和实施人才引进计划，重点引进高层次人才和紧缺人才，招聘县外职业经理和现代企业研发、经营、管理专门人才。建立事业单位人员正常补充机制。坚持党政机关、事业单位“逢进必考”。去年，首次面向全国公开招聘事业单位工作人员70名，录取人员中，县内、县外市内、市外考生各占1/3；研究生和“211工程”高校毕业生18人，占24.66%。同时，进一步加大对优秀人才公开招考力度，结合乡镇换届面向全市公开选拔30周岁以下副科级干部12名，从乡镇事业编制人员、优秀村干部中分别招考副科级干部4名和6名，主要充实到乡镇(街道)党政领导班子；面向全市招考中小学教师155名，其中面向全国招考特岗教师4名，吸纳更多的优秀人才到五莲奉献创业。
注重培育现有专业技术人才。指导行业主管部门、职能部门和企业，分类制定实施各类专业技术人才培养计划，加快知识更新，提高创新能力。一方面，围绕新农村建设和农业结构调整，充分利用各类农村实用人才培训基地，大力培养能够带领农民群众增收致富的乡土人才队伍；另一方面，立足全县工业调整振兴规划，建立以职业教育为基础、企业培训为主体，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培训体系。五征集团与市工业学校、县职教中心联合办学，开设机械工程、汽车工程和营销专业中高级技能班，每月培训200人次。县职教中心推行“订单班”、“冠名班”培训，连续两年获得全省职业院校学生技能大赛一等奖。目前全县有43家企业与山东大学、中国农业大学、山东科学院等知名院校和科研院所建立了合作关系，开发新产品110多项，企业自主创新能力不断提高。截至目前，全县建立国家认定企业技术中心1个，省企业技术中心7个，市企业技术中心8个，市级重点实验室2个、技术研究中心13个。
制定完善人才奖励政策。自2011年起，县财政每年安排100万元，设立五莲县人才开发专项基金，用于人才引进、培养、奖励和有关项目的补助。同时，启动有突出贡献专业技术人才、首席技师、乡村之星、十佳名师、十佳名医评选表彰工作，每两年评选表彰一届，每届管理期限为两年，管理期内每人每月发给150元县政府特殊津贴，从专项基金中列支。连续三届入选的，县政府特殊津贴予以固定，终生享受。2011年，有2人入选省首席技师，7人入选市“首席技师”，1人被评为“市有突出贡献的中青年专家”。
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