以点带面加强队伍建设
本报五莲讯(通讯员 吴宗光 曹树斌)近年来，五莲县国税局以领导班子建设、人才库建设和新进人员管理为工作着力点，强化措施，以点带面，较好地解决人员紧张问题和工作动力问题。
抓班子建设。发挥班子成员的示范带头作用，以党组理论中心组学习为平台，以班子成员为龙头，以中层干部为重点，以专题学习为主要形式，以管理知识、业务知识为主要内容，提升掌控工作的能力和水平。
抓人才库建设。制定纳税评估人才库成员分级管理办法，对实施人才库成员，县局统一使用、培训和管理。注重发挥人才库成员的骨干作用，采取案例讲评、结对辅导等方式，带动干部队伍整体素质的提高。对重点评估任务，抽调人才库成员参加，有效提升纳税评估效能。
抓青年队伍建设。坚持多渠道、多层次、多形式抓好新进人员岗前培训，举办35岁以下人员培训班，尽快提高他们对税收业务的认知水平。推行见习实践期管理，在县局机关科室、城区税务分局或松柏税务分局范围内，确定2个见习实践岗位，安排新进人员到城区税务分局、办税服务厅等部门进行岗位锻炼，熟悉税收业务和工作流程。对省市局组织的业务比武，安排新进人员参加，施加压力，增强动力，逐步养成自觉学习的习惯，持续提高了业务技能。
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