五莲公安局三项措施提高警务效能岚山交警“五走进”给力“大走访”

本报讯（记者 曹伟 通讯员 福中念东）去年以来，五莲县公安局围绕“抓作风强执行促发展”这一中心，以三项措施加强队伍建设提高警务效能，深入推进“一警多能、综合执法”的合成化现代警务体系，有力地维护了全县社会稳定。

该局充分认识到制约发展的根子在思想上，关键在作风上，牢固树立了“不为困难找理由、只为成功想办法”的理念引导全体民警树立“人少但发展的决心不能小、条件差但创业的精神不能差”的思想，开展了队伍建设和执法作风集中整顿，围绕全县中心工作抓服务，围绕公安工作的难点找突破，推动公安工作事事争先、件件进位。

该局以坚定理想信念为重点，全面实行文化育警，打造学习型、文化型队伍。加强“三室一廊一院”建设，建起“五小”场所，开展读书活动，提高民警文化素质。开展“大培训、大教育”活动，组织派出所所长分期分批地到省警察学院进行轮训，一般民警采取轮训轮值的方法到市局培训，组织全局民警开展防暴处突集训，队列训练，积极收看收听“山东公安大讲堂”，让民警开阔视野、提升素质。深化一月一考常态化学法考法活动，采取边学边考、以考促学的方法。

围绕“三项重点”工作和“四大建设”任务，将任务量化到每个科室和每名民警。建立局长督办制度，对需要多个单位、警种协同作战的重大事项由局长签发督办令，明确相关单位和责任人，限期完成，实现“链条化”运作，确保了各项工作的整体开展。建立排行榜制度和通报制度。建立巡逻盘查排行榜、打击处理排行榜和建立特别行动队工作排行榜，3个排行榜在公安网上公开，激发民警工作积极性。建立通报表彰通报批评制度，与年度考核、立功受奖、晋职晋级、调整交流、经济待遇挂钩，确实让实干的人得实惠、吃苦的人吃香、有为的人有位。

本报讯（记者 李青）近年来，交警岚山大队坚持开展“大走访”爱民实践活动，并通过“五走进”给力“大走访”，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，赢得了广大人民群众的理解和信任。

走进乡村社区，广泛了解社情民意。三年来，岚山交警共走访乡村社区群众20多万人(户)，解答群众提出的问题1000余件，征集意见建议近万条。根据走访了解掌握的情况，及时解决群众期盼的一些现实问题。

走进贫困群众，积极开展送温暖活动。交警岚山大队通过主动走出去上门服务、减免部分费用等办法，帮助解决了一批实际问题。多年来，累计看望、慰问困难群众1万余人，为弱势群体办好事、实事200余件。

走进特殊群体，着力化解矛盾纠纷。交警岚山大队主动走访交通事故案件被害人、涉警信访老户等重点人群，及时发现和掌握影响稳定问题，通过开展情绪疏导、说理教育，进行矛盾化解。三年来，共排查化解矛盾纠纷1500多起。

走进行业场所，及时排查消除隐患。针对一些人员密集场所安全隐患多、整改难度大的情况，岚山交警组织广大民警深入辖区集贸市场、停车场、车站等场所，消除了一大批安全隐患。去年以来，集中排查整改隐患10多处，有效防止了一些重大交通安全事故的发生。

走进企业单位，积极提供高效服务。三年来，共走访企业单位300多家，提供服务和政策咨询3000多次。在全面了解企业需求的基础上，出台服务企业措施 5项。 

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