推出10条引才育才“金”政策，为人才成长搭好上升阶梯，日照经开区 人才招进来，还要用得好
□ 本报记者 吴宝书 栗晟皓
本报通讯员 陈卫真
11月28日上午，日照经开区管委楼前人流涌动，一场人才招聘大会正在进行，近百家企业为求职者拿出2000余个岗位。
在威而德(日照)园林机械有限公司展位前，陆续有应聘人员前来提交简历。“我们的生产订单已经排到了明年4月，现在急需机械制造专业的技术人员，这次招聘大会给我们提供了一个很好的引才机会。”公司人力专员郑星华说，企业不但提供多个工作岗位，而且在人才的薪酬待遇和成长路径上也下了一番功夫。
记者看到，此次企业提供的招聘岗位种类很多，包含机械制造、自动化、机电、国际贸易、生物、化学、财务等相关专业，吸引了众多高校应往届毕业生。来自日照职业技术学院机电专业的大学生小赵说，明年夏天就要毕业了，希望能找到一家适合自己长远发展的企业。“与企业当前提供的工资待遇相比，我更看重的是企业的发展前景和对我们新人的培养方式。”小赵坦言。
一上午的时间里，共有1000多人参加应聘。其中，大中专学生220人，265人与招聘企业达成意向。
“这场招聘会把日照经开区比较出色的一些企业聚集起来，方便大学生来应聘，给我们提供了很大的便利。”前来应聘的大学生尹子豪说。
作为“双招双引”的主阵地，日照经开区坚持产才融合发展，实施人才引育工程，打造人才聚集高地；把人才制度改革列为重点攻坚工作，加快构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，努力营造更加优质的聚才、用才、留才生态，让更多的人才选择经开区、扎根经开区。1-10月份，日照经开区新招引高层次创新创业团队13个、创新人才74名，引进大专以上毕业生1100余名；目前全区累计共招引、培养国家级重点人才498名，创新创业团队86个，创新人才421人，打造各类平台载体118个，与全国46家重点院校建立了产学研合作关系，为全区高质量发展提供了有力人才支持和智力支撑，被省委、省政府表彰为“全省人才工作先进单位”。
为了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，日照经开区倾力打造高端人才“生态圈”，推出了“产才融合发展十条措施”，并为人才量身打造成长路径和发展空间，包括建立“一事一议”扶持机制、加强高层次人才跟踪激励、集聚青年人才就业创业、激发企业引才用才主体活力等，对高精尖人才(团队)最高可给予3000万元的项目资助等，面向全社会广撒“英雄帖”。在集聚青年人才就业创业方面，对择业期内到日照经开区企事业单位就业的高校毕业生，以及自主创业的高校毕业生，三年内每月分别给予800元—5000元不等的补贴。同步配套推进人才安居工程、探索实施“人才贷”、推进人才企业上市挂牌，助力人才扎根成长。
“产业升级，人才先行。出台推动产才深度融合发展的十条措施，主要目的是聚焦主导产业，以产业集聚人才，以人才引领产业，以此实现人才供给和产业发展的良性互动，深度融合。”日照经开区工委委员、党群工作部部长王磊说。
在招聘大会进行之际，一场校企合作恳谈会也同时举办。来自日照市内的12所学校负责人和日照经开区的40家企业代表展开面对面交流。双方就学校如何培养适合企业的优秀人才，企业怎样引进来、用得好、留得住人才展开沟通交流。
“当前企业招人难和毕业生就业难的问题仍然存在。企业在岗位设置上应当考虑当代毕业大学生的特点，对人才循序渐进合理培养使用，为他们提供合理的上升空间，避免单纯的简单培训就直接上岗。”日照市农业学校招生就业办主任丰培尧建议。
山东洁晶集团股份有限公司行政总监刘祥玲认为，招聘难、留人难、一线员工难等问题是人才在企业中“水土不服”，需要为人才成长规划出科学的路径加以解决。
“人才是第一资源，没有人才，发展就是一句空话。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。我们将积极促进政策、资本、平台等各类资源要素聚集，致力打造各类人才理想的创业之城、圆梦之城。”日照经开区工委书记孙立说。
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