东港“三措并举”加强国有企业人事管理
本报东港讯（通讯员 王伟）随着区属国有企业数量增多、体量增大，为优化企业人事管理，提高员工积极性，加强人才储备和培养，促进企业高质量发展，近日，东港区“三措并举”全力抓好国资国企人事监管工作。
全力打好人事改革“制度牌”。深入推进国有企业分类管理和人事制度改革，按照企业在编人员、中层领导干部、劳务派遣人员三步走战略，建立健全企业员工实名制登记管理体系；督促企业建立日常考核制度，完善日常考核评估机制，强化员工日常考核管理，推动东港区国有企业员工日常考核制度化、规范化建设。
着力打造企业人才“蓄水库”。围绕日照市实施“日照英才”工程，推进“人才兴区”战略，加快优秀人才聚集，优化企业人才队伍，宣传推介营商环境；面向国内“双一流”建设高校应届优秀毕业生公开招聘急需紧缺专业人才，按人才构成精准制定优惠政策，量身打造就业岗位和人才公寓，给予创业孵化指导等多方式吸引人才来东港就业创业。
尽力落实企业锻炼“实验田”。积极响应省、市号召，始终坚持“突出优势、支持重点”的原则，切实做好成果转化工作；科学运用网络培训，开展活力大讲堂等培训活动，强化企业员工技术能力，通过打造“试验田”吸引人才，广发“英雄帖”引进人才，突出本地化“培养人才”战略，确保人才引得进、留得住、用得好。
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