抓好“六个工程”推动人社事业高质量发展 市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长崔久成访谈

本报记者 卢昱东

记者：请您介绍一下今年人社工作整体发展思路？

崔久成：今年我们总体的发展思路就是，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，抓好就业、人才、社保、人事和收入分配、劳动关系、公共服务“六个提质工程”，推动人社事业实现更高质量发展。同时，在人才招引、人力资源服务产业园、技能提升奖励、人才服务、大学生就业创业平台、工伤预防、职称改革、事业单位招聘、保障农民工工资支付、信息化等方面重点突破创新，推进十项重点创新工作。

记者：听说咱日照去年建了第一家人力资源服务产业园，还成功争创了省级产业园，能介绍一下产业园的具体情况吗？

崔久成：去年5月，市人社局与东港区政府采取“市区一体、联合共建”的模式建设日照人力资源服务产业园。从项目落地到开园，用时169天，可以说，在行业内创造了“日照速度”。目前，产业园拥有人才公共服务、人力资源展示等七大功能中心。入驻了41家国内知名人力资源服务机构，业务范围覆盖北、上、广、深等十几个城市，累计为8000家本土企业及上下游产业链服务；投运至今实现营收5亿元。今年将加大产业园的招商招才力度，力争入驻机构达到60家，实现营收12亿元，积极争创国家级产业园区。

记者：打造创新之城，离不开人才智力的支持和支撑。当前，各地对人才的争引也很火热，今年咱们人社部门在人才队伍建设方面有什么新举措？

崔久成：一方面是壮大人才队伍，通过举办产才峰会、引才专场活动，年内引进高层次创业创新团队70个、创新人才500名，本科以上高校毕业生5000人以上。同时，加大本土人才培育，完善人才管理、奖励办法，激发人才活力；年内培养技能人才3000人以上。另一方面是升级人才服务，深入推进产学研合作和校企合作，加强博士后科研工作站、技师工作站等研发平台建设。探索成立专家联谊会、青年人才联谊会，设立人才服务驿站，出台《人才服务绿色通道规定》，推行人才服务专员制度，发放“日照惠才卡”，为高层次、高技能人才构建全方位服务体系。

记者：有了人才，就会想到人才的管理服务问题，今年，在职称评审等方面有一些什么样的改革措施吗？崔久成：我们将继续深化职称制度改革，承接做好省下放的高级职称评审工作。支持人才密集的大型企业，自主开展人才评价。前期，我们在日照港集团有限公司和日照钢铁控股集团有限公司开展中初级职称自主评审试点，由这两家单位根据实际情况，自行邀请专家组织评审，评审的针对性更强、更切合实际。

记者：对于那些大学毕业生来说，最关注的应该是就业了，您能给我们分析一下日照市今年的形势怎么样吗？

崔久成：根据前期掌握的情况，2019年，省内高校日照生源的毕业生数量1.49万人，较去年增长4.2%，高校毕业生就业压力依然较大。同时，从今年的贺新春招聘会情况看，人力资源的需求也很旺盛，用人单位计划招聘9900多人，初步达成就业意向3200余人。就业还有很大的空间。这里面既有结构性矛盾的问题，也有观念的问题，下一步我们将加大指导培训力度，增强人岗匹配度。同时，我们也在打造日照的大学生创业孵化基地，该基地可以同时入驻80个创业项目，可以为创业者提供创业场所、创业培训、创业指导、融资支持等服务，协助落实各项优惠扶持政策。

记者：今年养老保险待遇有什么变化吗？崔久成：今年的全国两会上，明确了今年继续提高退休人员基本养老金。具体的上调时间和上调幅度，我们会根据国家、省的统一安排进行落实。目前，我们正积极做好相关准备工作，在此也提醒广大退休人员不要着急，调整后的待遇会从年初补发。

记者：人社部门一手抓民生服务社会、一手抓人才服务发展，咱们在服务方式上有什么创新呢？

崔久成：近两年，经过多方努力，去年11月份正式上线了人社公共服务“标准化、信息化、一体化”三化系统。新系统开通了社保网上服务，投放自助服务一体机240余台，1700余家机构医保报销实时结算，这些都是阶段性成果。今年我们将继续完善提升“三化”建设成果，借助新系统逐步推行全市通办，把实体大厅、网上平台结合起来，实现线上线下融合发展，为服务对象提供更加优质便捷的服务。

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