“日照英才”工程广揽创新人才 高层次人才创业 最高配套500万元
□本报记者丁兆霞
11月30日,记者从日照市人社局获悉,为加快推进“人才兴市”战略,《关于实施“日照英才”工程支持新旧动能转换的意见》已于11月6日正式出台。今后,紧扣重点产业发展需求和经济社会发展迫切需要,日照市将打好招引、培育、平台、服务四位一体的引育用人才“组合拳”,全面释放政策红利,努力把人才优势转化为创新优势,加快创建国家创新型城市,助推高质量发展。
四大计划吹响引才“集结号”
产业领军人才汇聚、青年人才储备、海外引智、高技能人才培育四大计划是“日照英才”工程树起的创新人才招纳“四面旗”。
今后,在产业领军人才汇聚方面,日照将围绕先进钢铁制造、汽车整车及零部件、现代海洋等新旧动能转换重点领域,突出“高精尖缺”,完善“领军人才+创新团队”引进模式,大力引进从事关键核心技术研发、重大科技成果转化的高端人才到日照创新创业。健全柔性引才机制,鼓励以技术入股、项目合作等形式,多渠道引进“两院”院士、外国专家等海内外高端智力。
对于高层次人才领衔的创业项目,经认定,按照一般不高于实际投资额50%的比例,给予项目单位最高500万元配套扶持；对于高层次人才领衔的创新项目,经认定,按照一般不高于实际投资额30%的比例,给予项目单位最高300万元配套扶持。对于全职在日照工作、年薪30万元以上的高层次创新人才,经认定,3年内市财政按照用人单位实际给付劳动报酬30%的比例,给予人才津贴,每年最高50万元。对于柔性引进的、年薪20万元以上的高层次创新人才,经认定,3年内市财政按照用人单位实际给付劳动报酬30%的比例,给予人才津贴,每年最高30万元。对于特别优秀的顶尖人才团队项目,可采取“一事一议”的方式,给予特别支持。
海外引智方面,每年重点扶持5个左右从事重大创新研究、有望实现重大技术突破和带动产业发展升级的高层次外国专家(团队),经认定,给予40万元—340万元的综合资助；柔性引进5名左右在日照市企事业单位担任中层及以上职务,或担任工程、技术、项目和学科的负责人(带头人)的高端外国专家,3年内每年给予6万元—30万元年薪资助；重点扶持20个左右市级引进国(境)外智力项目,经认定,给予5万元—30万元的资助。
同时,实施企业创新研发人才推进计划,到2021年,培育企业首席科学家100名、企业中青年科技创新带头人200名、企业研发骨干人才800名、企业研发人才1万名以上；加强本土高技能人才培养,依托职业院校、专业技术人员继续教育公共服务平台、高技能人才实训基地和省市技师工作站,实施专业技术人才知识更新工程和“金蓝领”培训项目,加快培养复合型、应用型专业技术人才和高技能创新人才。每年培训专业技术人员5万人以上,培养高技能人才2000人以上。
全方位配套服务拴心留才
为激发企业引才的原动力,开启“一花引来百花香”的人才发展局面,日照将围绕推动新旧动能转换重大工程,每年确定重点企业支持目录,加大人才政策支持。对重点企业,2年内每年给予1个日照产业领军人才汇聚计划配额,专项用于全职引进省外海外高端人才团队；重点企业聘用年薪100万元以上的急需紧缺经营管理人才,经认定,享受省级创新创业人才服务待遇；同等条件下,市有突出贡献的中青年专家、市首席技师等高层次人才工程评选,向重点企业倾斜。在重点产业中人才密集的重点企业,开展中级及以下职称自主评聘、企业技能人才自主评价工作；建立重点企业人才驿站,为企业提供上门人才服务。
人才跟踪激励,擦亮日照引才“吸铁石”。对新入选省“一事一议”顶尖人才的杰出人才和领军人才,日照市财政将分别给予最高200万元、100万元的配套津贴；对新入选科技部创新人才推进计划、省有突出贡献的中青年专家、省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才、齐鲁文化名家等的,给予10万元配套津贴。市级高层次实用人才每月津贴提高到1000元；对新入选省级高层次实用人才工程的,管理期内市财政每月再给予1000元配套津贴。
创业平台的高低,直接影响人才的流向和流量。日照将实行政府引导与市场化相结合,大力引进知名中介组织和猎头机构,提高人力资源服务专业化、市场化水平,搭建用才的“大舞台”。对新认定的国家、省级人力资源服务产业园,将分别给予200万元、100万元资助；对新认定的国家、省级人力资源服务骨干企业,分别给予20万元、10万元资助。鼓励人力资源服务中介机构、社会组织及个人帮助引进高层次人才,新引进诺贝尔奖等国际级大奖获得者、发达国家院士,以及申报入选国家级、省级重点人才工程的,按不同层次,分别给予每人次50万元、20万元、10万元奖励。
日照还将深入推进产学研合作和校企合作,加大对重点产业实验、科研设施和大型仪器的公共投入力度。支持企业争创各类人才科技创新平台载体,对新认定的省级、国家级企业人才科技创新平台,给予10万元—50万元配套扶持。支持企业在省外、国(境)外建立离岸创新创业机构,对其中全职引进的高层次人才,可申报市级人才工程。对国(境)外离岸创新创业基地,视其人才引进使用数量和基地规模,经认定,给予最高300万元补贴。
精细化人才服务,解决创新创业人才后顾之忧,为人才施展才华助上“一臂之力”。今后,日照将开辟人才服务绿色通道,建立“阳光惠才卡”制度,将符合条件的人才全部纳入服务范围。采取按规定安排入学、优先就近统筹安排等方式,帮助解决人才子女就学问题。采取对口安排、协调解决和定期补助等方式,妥善安排高层次人才随迁配偶就业。通过开通就医绿色通道、开展免费体检和休假等方式,为高层次人才提供优质医疗保健服务。对直接从事科研、教学任务的专家以及事业单位中担任领导职务的专业技术人才,实行灵活管理,方便出国(境)培训。为省级以上高层次人才配备服务专员。创新市人才创新发展院和企业发展研究院管理模式,充分发挥其人才“蓄水池”的重要作用。
同时,统筹各方力量,确保人才安居。通过新建、购买、租赁、配建等方式,大力建设人才公寓；规划建设高端人才社区,为人才提供高品质的生活居住环境。建立机关事业单位住房驿站制度,对新录用的、在城区无住房的全日制高校毕业生,2年内可由所在单位提供租房或免费居住条件。全职引进和培育的、符合省规定条件的顶尖人才可申请100万元购房补贴；全职引进和培育的国家、省级重点人才工程人选以及同等层次人才,在日照首次购房的,可申请60万元、30万元购房补贴。择业期全职来日照工作的全日制博士,工作满5年,在日照首次购房的,可申请15万元购房补贴,由所在单位同级财政承担。
新闻推荐
12月4日是我国第五个国家宪法日。11月30日，市教育局、市司法局、市普法办公室召开全市中小学法治教育工作现场会议暨...
日照新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是日照这个家。