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卧龙山街道建立后备干部培养体系

日照日报 2017-10-24 01:28 大字

本报讯(记者 张文豪)面对当前农村后备人才匮乏的问题,如何选出合适的人更好地发挥村干部的带头作用,带领群众发家致富奔小康?

今年,山海天旅游度假区卧龙山街道积极探索新途径、新方式,努力破解村级后备干部储备不足的问题,初步建立了村级后备干部选拔培养和管理体系,确保下一届村(社区)干部换届时,后备干部“量足、能选、善用”。

真选拔真培养,破解“选而不备”。“我认为这个小伙子比较能干有头脑,我投他一票。”7月2日,在该街道大泉沟村的后备干部推荐会上,68岁的老党员刘太贵率先提出了自己的看法。

“年老的党员比年轻党员党性强,对村级事务也比较熟悉,具有一定的代表性。”卧龙山街道党工委组织委员王茂志介绍道,先由现任“两委”成员,退休干部、部分有代表性的党员及村民代表、群众推荐,然后进行民意测验、民主评议,经村两委班子研究后报街道党委进行考察并予以确定。对确定的后备干部人选,在全街道公示7天,接受群众监督,公示无异议的纳入村级后备干部库进行培养。

有的农村干部年龄偏大,思想相对落后,担心培养出后备干部后会跟自己“抢饭碗”怎么办?

该街道结合今年的村“两委”换届工作,对后备干部培养的作用和重要性采取会议上讲、书面发函的办法让广大党员干部深刻认识到后备干部队伍是增强村(社区)两委班子活力,带领群众致富奔小康的新鲜血液。让他们意识到这是推动村(社区)经济发展的重要保障,心甘情愿地去关心爱护后备干部。

同时,该街道把村级后备干部培养选拔列为各村(社区)的重要工作之一,着重对农村致富能手、外出务工经商能人、回乡大中专毕业生以及党政干部、复转军人等加强宣传引导,充分调动群众积极性,强化亲情、乡情感召,寻找村干部合适人选,积极保持沟通联系。将村级后备干部培养工作列入各村委会年度考核任务,除普遍培训外,由现任村干部分别与后备干部结成对子,通过“一带一”“一帮一”有针对性地帮助、督促后备干部成长。

加强管理使用,破解“备而不用”。村级后备干部选拔培养得好,就能增添村级班子的活力与战斗力,加快农民致富奔小康的步伐。反之,则影响农村的改革、发展和稳定。

坚持备与用结合的原则,该街道有目的地引导后备干部参与村级事务。在村(社区)召开会议、商议重大事项、处理各类事务时,要求后备干部参与其中,让其建言献策。结合农业科技推广、新农村建设等中心工作,因地制宜“设岗”,对后备干部进行岗位锻炼,并通过每半年的考核轮岗交流,让后备干部“动”起来、“活”起来,实现“优势互补”,同时也让每名后备干部能全面了解村情。

“生推硬选,大家肯定不认同,通过先行培养,让村民看到这个干部个人能力和行为处事,换届时老百姓自然而然就会选出符合自己心意的村干部。”卧龙山街道党工委书记相昊昌说,这个办法也可以一定程度上破解宗族性、派别性选举。“我们坚持能者上、庸者下、平者让的导向,凡是不称职的都要及时调整出去。”

目前,卧龙山街道已经完成了人选推荐并开始审核资格和公示。接下来的工作将是培养这一批“小雁”,以期从他们中推选出领头雁。 

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