着力解决干部不担当、不作为、“中梗阻” 日照将对领导干部开展“两评一树一提升”

本报讯（记者 冯书琴实习生 杨洋） 7月10日，记者从中共日照市委组织部获悉，为进一步激励全市各级领导干部勇于担当作为，着力营造干事创业的浓厚氛围，日照市将在全市领导干部中开展“两评一树一提升”工作。

“两评”就是在对领导干部进行总体评价的同时，重点对是否担当作为进行正向测评和反向测评。在此基础上，结合组织部门日常考察和其他有关部门考核评议情况，综合分析研判，甄别出表现优秀、称职、基本称职和不称职的干部。“一树”就是对评价为优秀等次的干部，优中选优，树立担当作为的先进典型。“一提升”就是对评价为基本称职和不称职的干部，筛查确认，进行提升性“回炉”培训。

7月中旬，结合开展换届“回头看”，市委组织部选择部分市直单位和区县开展试点工作，在试点基础上，进一步修改完善工作方案，为下一步全面铺开做好准备。试点工作主要围绕担当作为设置正反两方面评价项目，进行民主测评。市委组织部将于今年11月份全面开展市管干部“两评一树一提升”工作，市直部门单位和区县及时开展，压茬进行。

“两评一树一提升”开展对象为：市委管理干部，市直党政机关、企事业单位中层干部；区县委管理干部；区县直党政机关，企事业单位中层干部和乡镇管理的中层干部，村两委干部。

按照干部管理权限，各级党委（党组)组织人事部门负责逐级上报测评和筛选结果。对全市各级选树的先进典型，将结合召开全市科学发展综合考核表彰大会，进行表彰奖励，在新闻媒体宣传其先进事迹，树立起全市干部学习的标杆和榜样，并根据工作需要，优先提拔使用。奖励事宜按市委、市政府有关规定执行。对经研究确定为不担当不作为的干部，将及时约谈，进行批评教育或诫勉谈话。对认定为表现差的干部，组织各级党校开办学习提升班，进行“回炉”培训。经培训考核认定合格的，可重新返岗；经培训考核认定不合格的，将进行组织调整、免职或降职。

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